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离职了就不能领生育津贴了吗
离职后生育津贴
还
可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职了还能领生育金
,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
离职后生育津贴
还
可以领取吗
答:
法律分析:离职是无法领取到生育保险金的
。因为生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。领取生育津贴时,必须以连续缴纳生育保险满一年,且属于在保状态才可以。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人...
离职
状态
可以领生育津贴吗
答:
离职状态可能影响生育津贴的领取
。生育津贴的领取需要满足一定的条件,如参加生育保险并达到一定缴费期限,以及符合国家和地方的生育政策等。离职后,如果处于无业状态,可能会影响生育津贴的领取。生育津贴是在女职工怀孕和分娩时,由社保机构向女职工和她们的雇主支付的一种福利。它的目的是为了帮助女职工在...
离职了
影响
生育津贴
发放吗
答:
法律分析:离职后是不能领生育津贴的
,必须持续交纳才可以的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使出现劳动者不能胜任工作、生产经营发生严重困难等情况,用人单位也不可以与职工解除劳动合同。
辞职后生育津贴能领吗
答:
辞职不可以领生育津贴
,领生育津贴,必须是在保状态。辞职不可以领生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经
离职
,可能
就无法
里领取到了因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。领取失业金是不是社保就断了 领取...
生育津贴辞职了还能领吗
答:
法律分析:
离职后
是
不能领生育津贴
的,必须持续交纳才
可以
的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。法律依据:《女职工劳动特别保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
怀孕
了就辞职
还
可以领生育津贴吗
答:
怀孕
了就辞职
还
可以领生育津贴
。在上海,怀孕期间辞职的职工,只要之前参加了生育保险且单位已缴纳费用,仍有资格申请生育津贴。领取生育津贴通常在生育完成且休完产假后一次性进行。怀孕后
离职
的职工,只需满足生育保险规定,即可领取生育津贴。生育保险的基本规定:1、生育保险的缴纳对象:通常是指用人单位和...
离职后还能领取生育津贴吗
答:
根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就
可以拿
。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受
生育津贴了
。我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到休完产假才可以,所以可以要求单位继续履行合同至产假结束。【法律依据】:《企业职工生育保险试行办法》第五条 ...
离职后生育津贴
还
可以领取吗
答:
离职后
一般是
不可以领取生育津贴
的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受产假等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由...
生育津贴辞职后
还
可以领取吗
答:
可以
,不过需满足以下两个条件:第一、必须在参保状态;第二、累计缴纳生育保险满12个月以上。只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上,那么员工在生育后
辞职
并不影响生育津贴的获得,单位在申请
领取生育津贴之后
需要支付给员工。
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