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离职与不离职的区别
离职还是
不离职
?
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来
。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
工伤
离职和不离职有什么区别
答:
辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间
,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。工伤鉴定后是不离职好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医...
工伤十级
离职与不离职有什么区别
答:
(1)如果继续在单位工作,
不辞职的
话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区
不同
,赔偿额度也不同,你可以拨打...
在企业打工
离职与不离职
要工钱
有什么区别
吗?
答:
在企业打工离职与不离职要工钱有区别,主要是手续是否办理、工资是否结清。不离职,工资就没办法结清
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳...
主动
离职和
被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
首先,
被动离职可能会给员工提供更长久的保障
。公司通常会给员工一些福利和补偿,让员工过渡到新的工作中,这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外,被动离职也不会影响员工的失业补助,因为公司被迫要辞退员工。然而,被动离职也有一些缺点。首先,员工可能会感到羞愧和丢失面子,因为他们被公司下岗或辞退。
主动
离职和
被动
离职的区别
是什么?
答:
即时
离职
即时离职也就是我们所说的直接闪人。根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位存在过错的,劳动者可申请“即时
辞职
”。由于用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。在即时离职中,除非你不打算追究公司,公司也不打算找你麻烦,其余九成的情况都会进入劳动仲裁阶段。被动离职 被动离职,有...
主动
离职和
被动
离职的区别
有哪些?
答:
1、
离职的
方法是
不同
员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等。2、赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担...
在职人员
辞职和
自动
离职的区别
答:
法律分析:1、性质
不同
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方...
公司破产离职员工
和不离职
员工
有什么区别
答:
支付工资是,两者的支付顺序是不一样的。公司破产后,资产不足以支付合体职工工资的,只能依据职工工资的占的比例,按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...
辞职和
自离
的区别
是什么?
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