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离职不辞职怎么能拿到工资
没辞职
直接走了
能拿到工资
吗
答:
员工未辞职直接离开工作岗位,依然有权获得全部工资
。根据中国的劳动法律规定,员工如要提前终止劳动合同,应至少提前三十天通知雇主。若员工未遵守此规定而直接离职,用人单位仍需支付其工资,除非员工的行为给公司造成了经济损失。如果员工未完成工作交接,导致公司遭受损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。公...
没
有
辞职
就不干了,老板不给
工资怎么
办
视频时间 00:50
我在工厂上了六天班,现在不做了,我
没
有
辞职
,
可以拿到工资
吗?
答:
上班6天理论上应该是有工资的,因为就算是上班三天也应该有工资,因为工厂所说的试用期没有关系,
去劳动仲裁这个钱可能能要回来
。但是前前后后可能要拖很长的时间,对于工厂来说无所谓,工厂有专门处理这些事情的人,但对于劳动者来说这个不太值得的了。从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天...
劳动合同到期
没
打
辞职
报告 直接走人,
工资能拿到
吗
答:
劳动者没打辞职报告,
直接走人的,工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
离职
提前走
能拿到工资
吗
答:
离职提前走原则上可以拿到工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
没
有
离职
直接走有
工资
吗?
答:
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的
工资
及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到...
...让
离职
,我也不想扔掉一个月工资,
怎么可以拿到工资
答:
还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均
工资
为标准,比例不同地区有不...
没签劳动合同干不满一个月
没辞职可以拿到工资
吗?
答:
如果单位不肯发工资,
可以
到劳动部门投诉。 没有签订劳动合同自动离职或者是被辞退都是可以拿到正常上班期间的工资的,单位做好离职交接,一般会在下一个月支付上月工资。如果没有签订劳动合同,担心单位不支付工资的话,可以保留并做好在单位工作的证据,工牌,工友证言,考勤记录,与领导或HR的微信沟通...
我昨天突然
离职了没
有办
辞职
手续,这个月的
工资
还
拿得到
吗
答:
劳动者突然辞职,没有办理离职手续,用人单位也应当支付其工资,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
辞职没
打辞职报告不做能否
拿到工资
答:
能的,用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。劳动者
辞职
时,应当与用人单位协商一致。无法协商一致的,正式劳动者应当提前30天递交书面
离职
报告,试用期劳动者应当提前3天告知用人单位,到期后方可离职。劳动者违法解除劳动关系的,给用人单位造成经济损失的情况下,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十九...
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