66问答网
所有问题
当前搜索:
离职一直被拖着
离职
公司
拖着
不放人怎么办
答:
1. 法律分析:根据法律规定,员工如按照法定程序解除劳动合同,即使公司不同意,员工到期也有权直接离职
。2. 离职程序:员工欲离职,若公司不同意,需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内,员工需提前三天通知。到期后,员工有权依法办理离职手续,公司不得阻挠。3. 协商与交接:建议员工与公司协商...
提交
离职
申请领导
拖着
不批该怎么办
答:
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
;2、如果员工在工作试用期间,满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
辞职一直拖着
不让走怎么办不给开离职证明
答:
4、提起诉讼:如果必要
,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司履行劳动合同义务,并要求赔偿因公司违约造成的损失。一、
与公司沟通
在决定辞职后,首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时,要明确表达自己的离职意愿,并说明离职的原因。同时,要明确提出希望在劳动合同约定的时间内...
辞职一直拖着
不让走怎么办
答:
辞职一直拖着不让走的,
可以直接向用人单位发出辞职通知书
。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出离职通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者造...
员工
一直拖着
不签
离职
协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
您好提交
辞职
申请后公司人员
一直拖着
不处理没有档案不能到学校报到_百...
答:
这种体制,对教师来讲就是一种观念的冲击。教师应该主动要求与学校签订书面正式劳务合同,以免发生纠纷后没有法律凭证。9,如果你是带编人员,应属于行政事业单位人员,现在行政事业单位正处于改制阶段,其有关
辞职
等应遵循什么并没有明确说法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
离职
公司
拖着
不放人怎么办
答:
时间到期后,劳动者就可以依法办理
离职
手续,公司不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
手续
拖着
不办
答:
离职
手续
拖着
不办分为以下类型:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其...
劳动合同只签了一份,被公司拿走了,现在想
辞职被拖着
答:
劳动合同只签了一份,被公司拿走了,现在想
辞职被拖着
劳动者可以向劳动部门投诉、举报。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同...
员工
一直
不来办理
离职
怎么办
答:
若员工
一直拖着
不来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职时领导一直拖着
离职被领导拖着
不好意思辞职一直拖着好吗
离职前拖着员工
离职补偿想拖着不给怎么办
跟领导闹翻离职拖着不让走
为什么单位拖着不给办离职
公司拖着不给办理离职
公司拖着不开离职证明