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离岗退养的工龄怎么算
退养
期间算不
算工龄
答:
”由此可见,实行职工内部退养有两种情况:
一、经本人申请,领导批准的;二、年老体弱不能坚持正常生产工作的,可以离岗退养
。除上述两种情况外,企业不能随意对职工作出内退规定。即使符合以上两项离岗退养条件,职工在退出工作岗位休养期间,其工龄应与以前工龄合并计算,职工达到国家规定的退休年龄时,才能...
事业单位
离岗退养
或停薪留职,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
事业单位
离岗退养
或停薪留职,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可
计算
连续
工龄
;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪...
离岗退养
是什么意思
答:
一、
离岗退养期间工龄连续计算
,
由本单位按一定比例(一般不得低于疾病救济费的最高标准)发给工资,所需费用仍在工资基金中列支
。离岗退养的职工达到国家法定退休年龄时,再按国家有关规定办理正式退休手续,并由社会保险经办机构按月发放基本养老金。二、在我国现行退休制度中,离岗退养实际上又称为“内退”,...
企业
离岗退养
最新规定
答:
职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算
。 二、职工内退、退职、退休、病退及办理条件 内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。 严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
事业单位
离岗退养
或停薪留职,退休后是否
计算
其
工龄
?有无文件依据?谢谢...
答:
事业单位内部
退养
是有
工龄
的,这属于内部制定的政策,不能不算内部职工,事业单位“停薪”就是不发工资,“留职”就说明是保留职业,这属于一个时期的政策。
离退休(退职):
离岗退养
与退休有何区别?
答:
离岗退养期间工龄连续计算
,按一定比例发给生活费。离岗退养职工到达退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续,发给退休费。根据《国有企业富余职工安置规定》(1993年国务院第111号令)规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业...
教师
离岗退养
是什么意思
答:
离岗退养是指单位对接近退休年龄(一般指在5年内)的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行离岗退养的做法。
离岗退养期间工龄连续计算
,由本单位按一定比例(一般不得低于疾病救济费的最高标准)发给工资,所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养的职工达到国家法定退休年龄时,再按国家有关规定办理正式退休...
内退是什么意思
答:
职工退出工作岗位休养期间视为工龄,
与其以前的工龄合并计算
。内退办理条件是什么1、根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可;2、企业富余职工所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工;3、法定的内退条件,距法定退休年龄...
教师退出机制
离岗退养
规定
答:
3、退养待遇:
离岗退养
期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金),不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利。教师离岗退养工资与在职教师一起由财政统一发放。 4、退养编制:离岗退养教职工不占所在学校编制,达到法定退休年龄再办理正式退休手续。 一、教师
工龄
工资国家规定 根据中共中央...
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