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福利费不能超过收入的多少
福利费
占
收入
比例
答:
法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。
福利费
计提标准是
多少
答:
根据规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵...
福利费不能超过收入的多少
答:
法律主观:福利费是企业按照 工资 总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
国有企业的工资薪金总额
不
得
超过
营业
收入的多少
答:
14%
。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除,但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
工会经费,职工
福利费
,教育经费的扣除标准
答:
根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后...
福利费的
计提及使用规定是怎样的?
答:
不可以.只有职工教育经费、广告费和业务宣传费超过部分可以在以后年度结转扣除.中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除.第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予...
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是
多少
?
超出
比例部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是多少?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业
收入的
0.5%;
超出
比例部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
福利费超过
工资
14%
怎么办
答:
根据查询百度律临网显示,福利费超过工资
14%
处理如下:企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
职工
福利费超过14%
的部分可以在以后年度结转扣出吗
答:
法律分析: 不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额
14%
的部分,准予扣除。”文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业...
想了解关于
福利费
抵扣内容
答:
职工福利费属于一种企业成本费用,福利费不能超过工资总薪资的
14%
,是说做进成本费用关于福利费部分不能超过14%,如果超过,在计算企业利润总额以确定企业所得税时不得做为成本费用从收入中扣除 举例来说更容易明白些,例如:X企业收入100万,主营成本50万,工资20万,福利费10万,这样计算利润为100-...
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