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社保是基本工资还是加上绩效
绩效工资
算入五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、
社保
基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《
社会保险
费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
社保
基数包括
绩效
和奖金吗
答:
法律主观:1、
社保
基数中的年度月平均
工资
包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
五险一金是从
基本工资
扣
还是绩效
工资?
答:
通常情况下,
员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放
。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公...
五险一金是在
基本工资
里面扣,
还是
在所得的工资(基本工资+
绩效
奖金+交通...
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险
费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者...
社保是
按
基本工资
交的吗?
答:
企业按照职工
工资
总额的一定比例缴纳
基本
养老保险费,职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费。
社会保险
具有以下五大功能:1、保障劳动者基本生活,安定社会;2、保护劳动者身体健康,增进劳动者体质;3、促进生产发展,保证经济正常运行;4、为社会、为基层服务,方便群众生活;5、实行收入再...
...
基础上还是基本工资
+
绩效
+奖金=实际工资的基础上扣除呢?
答:
五险一金的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的,一般来说是在员工的
基本工资
基础上计算的,通常不包括
绩效
、奖金等福利性收入。在具体执行上,五险一金的计算方式和缴纳比例可能因地区、企业、行业等而异,但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如,2019年
社保
和公积金缴纳的...
绩效工资
要不要交
社保
答:
绩效跟工资是两回事,绩效是不会拿来缴
社保
的,只有工资这部分才拿来缴社保,而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含
绩效工资
取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合
工资标准
和当地
最低
社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,包括绩效工资。如果工资水平...
...评定工资基数扣养老保险,是按
工资加
奖金
绩效
,
还是
只按
基本工资
...
答:
应该按平均月收入,属于
工资
类的收入都计算。包括工资奖金。
社保
基数是按
基本工资
算,
还是
按总工资(基本工资+提成)算。
答:
社保
缴费基数按单位申报的
工资
为准,即按劳动合同书的月工资为缴费基数,但不得低于当地社保缴费工资的60%,不得高于300%,否则,低于60%的按
最低标准
为基数,高于300%的按300%为基数计缴社保费。
社保
缴纳基数包含
绩效工资
吗?中旬入职该月如何缴纳?
答:
1.
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以
最低
基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职...
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