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绩效工资算不算社保基数
绩效工资算
入五险一金
基数
吗
答:
法律分析:绩效工资不算底薪
。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资算
入五险一金
基数
吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
绩效工资
需要纳入
社保基数
吗
答:
绩效工资不会算入五险一金的基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
绩效工资
要不要交
社保
答:
绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的
,缴纳社保计缴是按平时工资计算的。绩效跟工资是两回事,绩效是不会拿来缴社保的,只有工资这部分才拿来缴社保,而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工...
社保基数
包括
绩效
和奖金吗
答:
法律主观:1、
社保基数
中的年度月平均
工资
包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
绩效
部分需要交
社保
吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。包不包含
绩效工资
取决于当地社平工资。因为
社保
缴费
基数
一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十四条 ...
社保基数
包括考勤扣款么
答:
包括。通过查询《
计算
征收个人所得税方法问题的通知》中显示,
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入社保缴费基数内,因此
社保基数
包括考勤扣款。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
绩效工资
是否计入
社保基数
答:
你好,计入
社保基数
。
社保
缴纳
基数
包含
绩效工资
吗?中旬入职该月如何缴纳?
答:
1.
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费
基数
。2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职...
社保
是基本
工资
还是加上
绩效
答:
法律分析:用人单位缴纳
社保
费用
基数
是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。
计算
缴纳社保时的工资薪金时,应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等等。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
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