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社保局发的产假工资怎么计算的
孕妇
产假工资怎么算的
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
社保局发产假
期间的生育津贴是从哪天开始算得?
答:
社保局发产假
期间的生育津贴是从休产假的时间开始
计算的
。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均
工资
,以每月30天进行折算,以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位,生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资...
产假工资怎么算
休产假工资怎么算 已解决
答:
1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人
工资的
百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局...
生育保险中
的产假工资怎么计算
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
计算
公式:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳
工资
基数÷30×
产假
天数缴纳工资基数:也就是五险一金的扣除基础,指的是上一个
社保
年度的月平均工资。生育...
企业员工
产假
期间
工资怎么
发
答:
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费...
生育保险和期间
工资怎么算
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
计算
公式:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳
工资
基数÷30×
产假
天数 缴纳工资基数:也就是五险一金的扣除基础,指的是上一个
社保
年度的月平均工资。生育...
女员工
产假
期间的
工资如何发放
?
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假工资怎么算的
呢,生育津贴只有98天
答:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你
的产假工资
,由生育保险基金支付。产假期间公司发放的工资和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术...
产假工资如何计算
答:
)按国家规定正常生产的女职工有权力享受
产假
、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其
工资
、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。一、保胎假,工资按照病假发二、产前假,工资按照八成发...
生育津贴比
工资
低
答:
但要注意,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准,两者就高不就低,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
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