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确定被裁人员主要参考哪些部门意见
确定被裁人员主要参考哪些部门
的
意见
?
答:
根据劳动合同法的规定,裁员要符合一定条件,
如企业长年亏损,资不抵债,员工工资拖欠严重,经济官司不断发生等等
;裁员方案要经过职工代表大会,由大会表决同意,并报上级部门和劳动部门公示才行.假如没有经过上述程序,一般裁员是违法的.另外,裁员以后,若企业起死回生,被裁的员工有优先录用权.企业裁员后,被裁...
单位裁
减
人员
需要进行
哪些
程序
答:
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见
;5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
单位裁
员有那些规定
视频时间 00:20
企业经济性裁员,应按
什么
程序进行
答:
(一)提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况
,包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿金等内容。(二)听取工会或职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见,对方案进行修改和完善。
公司裁员法律规定
哪些
法律依据
答:
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
公司经济裁员的流程是怎样的,公司经济裁员有
哪些
流程?
答:
4.向当地劳动保障行政
部门
报告裁减
人员
方案以及工会或者全体职工的
意见
,并听取劳动保障行政部门的意见;5.由用人
单位
正式公布裁减人员方案,与
被裁
减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。北京浩天信和(长沙)律师事务所叶翔锋律师解析:企业在进行...
企业合法裁员有
哪些
法律规定
答:
④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减
人员
报告表》,报告裁员方案,并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管
部门确认
意见。听取劳动行政
部门意见
后,企业向全体职工正式公布裁员方案,与
被裁
减人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。(3)企业应给予被裁减人员一次...
单位裁
员需要
哪些
步骤
答:
《劳动法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
用人
单位
可以裁减
人员
的情形是
什么
,有
哪些
?
答:
(4)
向当地劳动行政部门报告裁减人员方案
,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具相关证明。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得使用提前30日书面通知或者裁减人员的方式与其解除劳动合同:(1)...
用人
单位裁
人的法律流程是怎样的
答:
二、用人
单位
如规模性裁员(需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的),需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
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