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破产公司高管工资会打折扣吗
从哪些地方就可以判断
公司
有没有在走下坡路呢?
答:
其次发不起
工资
,原本发工资的日期,财务一直不来,领导也不解释,但是就是迟迟不发工作,这种肯定代表
公司
目前效益不行,随时都有可能会
倒闭
,遇到
薪资
结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了
折扣
,员工实际到账的钱会...
一个
公司
的
高管
频繁变动对公司有哪些不良影响
答:
公司
的有效力量得不集中,各级人员的能力不能有效发挥,造成目标不明确、工作流程不稳定,工作得不到有效的执行。
股权激励的5个坑是什么
答:
其次把激励对象的未来股权收益与整体收益(
工资
奖金+股权收益)进行比较,看其占比情况是否合适,一般情况下,我们建议在20%左右比较合适,当然,这个还得跟
企业的
具体情况进行判断。 对于考核的问题,还是要跟其工作内容进行对比,不同的完成率适用不同的分红比例,并且成立股权激励考核小组,对股权激励中的考核问题进行总结调整...
面试填表时有句话说以上如有虚假会被解雇,没
工资
是真的假的?
答:
关于员工在应聘时提供虚假信息和材料是否属于欺诈的介绍,一般来讲如果劳动者提供了与工作直接相关的虚假材料会被认定为欺诈,而一些与工作本身无关的信息不构成欺诈,除非行业的特殊要求!
股权激励如何实行?
视频时间 01:59
公司
如何节约成本
答:
他们会比较同行业
企业的工资
标准,如果本企业高于本行业其它
企业工资
,就会高兴与满意,如果本企业低于其它企业标准,就会不高兴与不满意。提高员工们的满意度是我们
高管
们与企业主们应该做的。其实可以这样做,在规定的工作时间内,增加工作任务与工作量,就可以了。当然,不能让员工们加班加点,毕竟,自己的员工们,企业更...
大家觉得,什么样的领导最让人讨厌?
答:
4、总是让员工加班的领导,这种领导,一般会有点变态心理,喜欢端架子,耍领导权威,你若不听,他可能会说,不想干就不要干,明天就可以辞职!5、言而无信的领导,这种人往往会在事前把细则跟你说得天花乱坠,或者是
薪资
问题,答应给的奖金,到月底以各种理由扣除,说过的话,可以就地反悔,说改就...
与
企业高管
谈话后体会
答:
1、环境压抑:表面原因是
公司
的各项规章制度非常完善,要求你们必须遵守,否则会有相对应的处罚,包括人事考勤、
薪酬
制度、工作流程、工作规范、工作方式等等,但是公司限制你们的创新了吗?从你的谈话中得知,公司鼓励员工创新,好的创新公司还有银子奖励,主要从提案改善及纠正预防措施中体现。所以你对环境不满和压抑的根本原因...
如何做好股权激励?
答:
只有当股票升值了,我才有动力购买股票,如果
公司
的价值降低了,甚至
破产
了,我就可以不买股票,这时期权就没有任何效果。股权激励的时机很重要 在创业初期,实际股权和虚拟股比较有用,因为创业初期给不起很高的
工资
待遇,有一些核心成员,你给他干股或者直接股票,他可能更加愿意加入进来。到了成长期,就...
成功
企业的
老板是如何选择
高管
的?
答:
一个善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测的管理者才是
企业
最需要的。 四、拥有大格局和整体观 缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻,但常常顾此失彼,对于
公司
和上级的战略意图,他们难于理解,要么简单执行,要么曲解
打折扣
地执行。大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、...
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