66问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理的关键要素
目标管理
五
要素
是什么?
答:
1. 计划管理:尽管常常与计划经济相关联
,但它在目标管理中强调的是有序的决策过程,以避免无序状态。2.
流程管理
:它挑战了传统的职能界限,倡导培养系统性的思考习惯,以及形成以绩效为导向的企业文化,让员工的行为和企业目标紧密相连。3.
组织管理
:平衡权力与责任是其核心,目的是维持组织内部的稳定...
什么是
目标管理
?什么叫smart原则?
答:
SMART原则是目标管理的关键要素之一
,其全称是Specific、Measurable、Achievable、Relevant和Time-bound。SMART原则被广泛应用于
目标设定
和绩效评估中,用以确保目标是明确、可操作的,并能通过具体的时间框架实现。详细解释如下:目标管理是一种现代管理哲学,强调目标的重要性。在这种管理方式下,组织或个人的目...
目标管理的关键
有哪些
答:
寻找支持要素要全面、客观、真实与科学,找到尽可能多的与目标相关的显形和隐性因素及其它们之间的关联性
。确立支撑企业目标的要素后,要根据其要素的重要性进行排序,把总目标进行分解为各个分目标。通过目标的分解,不仅各职能部门有明确的'目标,而且支撑各职能部门的职能目标,也可以从企业总目标中分解出来。 二、目标到...
目标管理
五
要素
是什么?
答:
目标管理的五要素为:目标设定、责任明确、计划实施、成果评估、反馈调整
。目标管理是管理学中的核心理论之一,其主要侧重于引导团队成员共同朝着设定的目标前进。其核心的五要素解释如下:1. 目标设定。这是目标管理的起点。明确、具体、可衡量的目标是成功的关键。目标应与组织的整体战略和长期规划相一致...
目标管理
五
要素
答:
目标管理的五要素为:目标设定、目标分解、目标实施、目标评估、目标调整
。1. 目标设定。这是目标管理的起点,需要明确、具体、可衡量。目标应与组织的战略方向相一致,并能激发员工的积极性和动力。设定的目标应具有挑战性,但又需考虑实现的可能性。2. 目标分解。一旦总体目标确定,就需要将其分解为更...
论述
目标管理的
基本组成
要素
?
答:
目标管理的
核心
要素
:1、确定所需资源;2、与相关人员沟通到位;3、不折不扣的执行;4、定期回顾与改进;5、总结与提升。目标管理是通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量...
MBO
目标管理
答:
MBO
目标管理
是一种通过上级与下级共同协商确定组织目标、责任和绩效标准的管理程序。它包含三个
关键要素
:明确目标、参与策划和目标期限与绩效反馈。首先,明确目标需要设定具体的时间范围和可量化指标,如2004年9月至12月的Alexa排名目标和日访问量目标。目标管理结合TQM全面质量管理,强调效率和竞争力。与...
目标管理的
主要内容有哪些?
答:
4. 评价绩效:
目标管理的
另一个
关键要素
是持续的进度反馈和个人绩效目标的设定。这要求下属不仅自行设定目标,还要与上级定期检查目标的完成情况。这种评价过程旨在提高个人对部门贡献的认识,并通过自我评价促进个人发展,从而激励员工更加投入工作,并营造一种积极的成长环境。
管理
提升从哪几个方面
答:
管理提升涉及四个核心
要素
:1. 时间与
目标管理
:
关键
在于明确优先级,通过设定目标并制定有效计划,合理分配工作时间,确保每个任务的轻重缓急得以妥善处理。2. 决策与评估:提升决策效率,减少失误,通过明确的决策流程(界定问题、分析原因、制定方案、决策执行、结果评估),积累经验,确保管理行动的精准和...
目标管理
五
要素
smart是什么?
答:
5、衡量性:目标应该是可以量化的,以便有明确的标准来衡量是否达成目标。如果目标无法量化,就无法判断目标是否实现。领导和下属在团队目标上可能存在分歧,这通常是因为缺乏量化的衡量标准。
目标管理
在第二次世界大战后的美国迅速传播,当时西方经济正在从战后恢复期转向快速发展阶段。企业急需新的方法来激励...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标管理的关键要素有哪些
目标管理方法强调的四个关键要素
目标管理的关键因素
目标管理的要素和内容
目标管理的要素包括
目标管理包括的要素有哪些
目标管理的构成要素
目标管理实施的关键是
目标管理计划的要素不包括