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目标奖和年终奖一样吗
公务员
目标奖和年终奖
的区别是什么
答:
法律分析:
目标奖
,是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后,对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金;年终奖,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受...
教师
目标奖和年终奖一样吗
答:
不一样
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,发放形式有年末双薪制,绩效奖金或者红包等。而目标奖顾名思义就是基于目标完成情况设置的奖励机制,不同职级,不同目标以及不同的人的任务完成情况对应不同的奖励金额,因此说,教师目标奖和年终奖是不一样的。
教师
目标奖和年终奖一样吗
答:
一样的
。一般没有“年终奖”,只有“目标考核奖”。“年终奖”应该就是“年终目标考核奖”。公办在编老师都有。教师基本上是没有年终奖的,只会在年底多发一个月基本工资作为奖励。目标考核奖:为了激励教师用心钻研教学,教好学生成绩,所以有的学校出此政策,给完成教学任务,表现优异的老师,设置一定...
项目
奖金和年终奖
区别
答:
性质不同
。1、年终奖,就是每年年底的时候,公司会给员工一笔丰厚的奖金,作为对他们一年的业绩的一种肯定。2、项目奖金是指员工在项目中的表现,按照项目的规模和额度来分配的。
事业单位没有
年终奖
答:
每年考核一次,考核结果一次性发放,按照绩效工资总量的30%发放。 现在大家说的事业单位
年终奖
,并不是叫年终奖,叫年度
目标
考核奖。
奖金
根据事业单位类型,比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同,部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同,目标考核奖不同。
绩效
奖金和年终奖
不
一样吗
?
答:
绩效
奖金跟年终奖
不
一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
请问:行政机关
目标
考核
奖金
是否属于
年终
一次性奖金?
答:
不属于,一次性
奖金
是按照当前的工资政策,每年多发一个月工资。
年终奖和
绩效奖金
是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不
是一回事
。绩效
奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
五项
奖励
是哪五项?
答:
五项奖励是
目标奖
、综治奖、文明奖、档案奖、党建奖。公务员的
年终奖
其实就是五项奖,绝大部分公务员单位和事业单位实行年终五奖,公务员五奖金额略高于事业单位。以武汉市公务员为例,科员一个奖约1万元,每往上一个级别约多2000元,正处级别一个奖近2万元。现在通常的做法是把五奖平摊到每月工资里,...
公务员有
年终奖吗
?
答:
公务员
年底奖金
有两笔。一笔是十三薪,法定收入,每年年底或者次年月初发放,额度为个人的基本工资,科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效
奖和
专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右,...
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