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目标与结果
结果与目标
的区别 附带定义 谢谢
答:
1.
结果
是在某一阶段内 事物达到最后的状态 例:这次调查的结果是揭露了使人反感的贪污案 2.
目标
是个人、部门或整个组织所期望的成果。主要区别是,目标主要是侧重在事前的期望,要达到的目的、效果等 本回答由提问者推荐 举报| 评论 1 1 yyangcumt 采纳率:63% 来自团队:雨送黄昏 擅长: 学习帮助 文化/艺术 ...
结果与目标
区别
答:
结果与目标
区别如下 一,结果释义:[jiē guǒ]:长出果实。[jié guǒ]:1.在一定阶段,事物发展所达到最后的状态。2.用在下半句,表示在某种条件或情况下产生某种结局。3.将人杀死(多见于早期白话)。二,目标释义:1.受攻击的对象。2.观察、射击的对象。3.指通过斗争和忍受艰难困苦才能取得的...
okr和obp是什么意思?
答:
OKR是一种
目标与结果
的管理框架,全称为“目标与关键结果”,由Google公司发明并在全球推广。它强调员工的主动性和参与度,旨在帮助企业实现高效的目标管理。在OKR的框架下,公司的总体目标首先由高层制定,然后面向各个业务线和岗位,在每个层级中细分相应的目标和指标,从而实现全员目标的共享与落地,促进工...
什么是 OKR?
答:
OKR是目标(Objectives)和关键
结果
(Key Results)的英文缩写,合起来就是:
目标与
关键结果(Objectives and Key Results)。O说明了我们想实现什么,KR说明的是我们为了实现目标应当做什么。O表明我们要往哪里去,KR表明我们如何才能到达。O呈现出我们的目的地,KR标明了我们前行的路径。如果说O是我们要获...
问题导向,
目标
导向,
结果
导向分别是什么?有什么联系?
答:
探索工作艺术中的三大导向:问题、
目标与结果
在我们的日常工作中,问题导向、目标导向和结果导向这三个概念如同三驾马车,驱动着决策和行动的进程。它们不仅各自独立,又相互交织,形成了一个有机的决策框架。首先,让我们深入理解问题导向。它是一种以解决为导向的思维方式,当我们遇到难题或挑战时,问题...
okr是什么意思啊
答:
okr的意思是指
目标与
关键成果法。OKR是一种目标管理方法,用于制定和跟踪组织、团队和个人的目标。在OKR中,Objective是要实现的目标,通常是具有挑战性和激励性的,而KeyResults则是实现目标的关键
结果
,通常是可衡量、具体和具有时间限制的。Objective和KeyResults通常以数字和百分比的形式表现出来,以便更好...
目标与
成果的区分
答:
目标
:是应达到的效果(
结果
),成果是要达到的效果的可量化指标。目标是没有任何时限的,有的时候人们常说我们要在多长时间或什么时候达成什么目标,其实这个时候的目标就可以量化了,也就是变成成果了。目标较概括和抽象,是一种某种行为活动的普遍性的、终极性的追求。成果较具体,是某种行为活动的特殊...
聚焦
目标和结果
导向-OKR在安全管理中的应用
答:
在安全管理的前沿领域,目标导向(OKR)不仅提升组织效能,更成为构建安全策略的重要工具。它以目标为中心,明确企业愿景与执行路径,使安全管理更具目标性
和结果
导向性。目标驱动的力量 OKR,全称Objectives and Key Results,是一种
目标与
关键成果的管理模式。通过MBO(Management By Objectives,目标管理)与...
okr是什么
答:
OKR(Objective and Key Results,
目标与
关键
结果
) 是关于目标管理的一种最佳实践,是企业实践的管理理念与经验的总结。它源自与1954年彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出的“目标管理和自我控制”,以及1971年,安迪·格鲁夫在英特尔公司启动的iMBO方法(英特尔公司的目标管理系统,后更名为OKR),并伴随...
什么是问题导向、
目标
导向
和结果
导向?看完你就知道怎么做了!_百度知 ...
答:
目标
导向: 采用SMART原则(具体、可衡量、可实现、相关、时限)设定目标,目标导向者运用GROW模型(目标设定、现状评估、方案设计、执行与反馈)推动目标达成。以精英培训机构为例,目标是成为全省示范,通过分析资源现状,运用PDCA循环,确保目标得以实现。然而,尽管目标导向强调明确的
结果
,如5年内成为示范...
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