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病假国家规定天数怎么算
病假国家规定天数
答:
病假天数国家规定是实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。企业...
劳动法
怎么规定病假天数
答:
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间
。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。《...
劳动法
病假天数规定
答:
劳动法病假的天数规定如下:
若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月
;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
病假可以请多久?劳动法
病假天数规定
答:
请病假的期限是如果医疗期有三个月的,可按六个月累计病休时间来请
;如果医疗期有六个月的,可按十二个月内累计病休时间来请;如果医疗期有九个月的,可按十五个月内累计病休时间来请等。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
病假天数如何计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假天数如何计算的解答参考如上。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年...
病假怎么算天数
答:
连续病休的,其节假日按病休日
计算
。根据上述
规定
,
法定
节假日,星期六、日前后连续休
病假
的,假日期间计算在病假累计
天数
以内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于...
病假
一个月能请几天
答:
员工可以请的
病假天数
应不超过一个月的实际工作日数。一、病假政策的理解 病假政策是公司或单位为了保障员工在生病时得到必要的休息和治疗,同时维护公司的正常运营而制定的一系列
规定
。这些规定通常包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的待遇以及病假的累计和
计算
方式等。二、病假的申请与审批 员工在需要...
劳动法
病假
的
规定
答:
劳动法对于
病假天数
有详细
规定
:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假...
劳动法中对
病假天数
要求的
规定是怎样
的?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,
国家
机关和事业单位实行照发工资的制度。企...
劳动法
病假天数规定
答:
2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的
病假
时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非...
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