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病假和事假累计请还是分开算
病假
第二年重新
计算
天数吗
答:
请
病假累计
4个月以上的。 病假影响年假,
病假请
的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消,具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,...
病假和事假
扣工资一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
职工请
事假是
如何规定的
答:
法律分析:职工请事假的规定如下:《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假累计
2个月以上的。法律依据:...
医院开具三个月
病假
公司只允许两个月的第三个月
算事假
怎么办?
答:
进一步加强机关、事业单位工作人员
病假
、
事假
、休假的管理,根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合我局实际,现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作如下规定。
...对发的工资有影响吗 区别大吗
病假和事假
工资扣除的
计算
方法...
答:
六个月的按十二个月内
累计
病休时间
计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
请多少天
病假
就不能享受年休假
答:
4、累计工作满10年不满20年的职工,请
病假累计
3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄
算还是
按入职日算 年休假是根据累计工龄
计算
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年...
公务员如果休假完后,可请
事假
吗
答:
当年
事假累计
超过一个月的,年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的,不参加当年的年度考核。
病假
:病假应履行请假手续,同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明,因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的,要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的,按旷工处理。部门...
病假
扣满勤吗?
答:
一个星期
病假
还算满勤吗 有请假就不能算是满勤了的,不管是什么假都一样 在单位受伤,休三天病假,该扣满勤奖吗 应该是会扣,全勤奖是指当月出满勤无请病、
事假
。具体看公司手册。请假扣我底薪又扣满勤是否合理 合理 如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的 ...
事假
的规定
及
范围
答:
1、
事假
规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位;(1)对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
请假一个月必须休学吗
视频时间 00:41
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