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病假工资还要扣五险一金吗
病假
期间
五险一金
员工如何缴纳
答:
病假期间
五险一金
员工缴纳具体如下:1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;2、员工病假期间是有工资的,根据
病假工资
规定,职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放有以下几种条件:1...
病假工资还要扣五险一金吗
答:
法律主观:病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假工资
个人
五险一金
是否
扣除
?
答:
当然包括五险一金
,员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄...
病假工资还要扣五险一金吗
答:
法律分析:五险一金有企业承担部分和个人承担部分,病假也是要从中个人部分费用的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
病假工资
不低于最低工资80%发含社保吗
答:
病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资
。根据《劳动法》的规定,病假职工享受社会保险待遇。病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华...
病假工资
不低于最低工资80%发含社保吗
答:
包括应当由个人承担的
五险一金
在内。员工
病假工资
后扣社保吗病假工资后是扣社保的。按照我国规定在医疗器内,用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的,会以货币的形式进行支付的保险福利。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的国家...
病假
期间
五险一金
谁
交
答:
法律分析:病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴
五险一金
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
劳动法求解释,
病假
最低
工资
的百分之八十,
五险一金
由企业
交
还是个人交...
答:
病假工资
不低于最低工资的百分之八十,指的是
扣除
由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
劳动合同法
病假
保险的规定是什么?
答:
个人应承担的部分,从
病假工资
中
扣除
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、相关内容拓展有的公司只上工伤险,有的是三险,即医疗、养老、工伤,有的
五险
...
生病期间的基本
工资
包含
五险一金吗
答:
职工病假期间,单位应该正常
交五险一金
,职工的工资按照规定发,见以下:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
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