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病假事假
病假
和
事假
的区别
答:
【法律分析】:事假:一般指因私事或者个人原因请假
。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
病假
和
事假
的区别
答:
【法律分析】:1、概念不同,
事假一般指因私事或者个人原因请假
。
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。3...
病假
和
事假
的区别
答:
【法律分析】:1.
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假
与
事假
的区别
答:
(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假
。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2、假期的待遇不同 (1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,经公...
病假事假
国家规定
答:
事假和病假的区别:
1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因请假;(2)病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同:(1)事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的;(2)...
单位请
病假
和
事假
的区别
答:
病假
是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息而申请的假期。这种假期通常是由于员工的身体状况不佳,需要休息和治疗来恢复健康。相比之下,
事假
则是员工因个人原因,如家庭事务、私人事务等需要处理而申请的假期。事假的请假原因更加多样化和个性化,不涉及员工的健康状况。二、请假期间待遇的区别 在...
事假病假
有什么区别
答:
1、
事假
通常是指员工因私事或个人原因请假,
病假
则是员工因患病或非因工负伤,需要暂停工作进行治疗时所请的假期;2、事假期间用人单位可以不支付工资,病假期间用人单位应支付病假工资,该工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%;3、事假是员工与单位协商的请假,不受法律保障;病假...
病假
和
事假
的区别
答:
一、
病假
和
事假
的区别是什么1、病假和事假的区别:(1)事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期(2)事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位...
病假
和
事假
的区别
答:
病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤
,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性;2、假期的待遇不同。公司批准员工可以休不带如州薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律...
病假
和
事假
的区别
答:
病假
和
事假
的区别如下:1、待遇不同,事假,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假,职工患病或非因工负伤治疗肆漏期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
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