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病假三个月被辞退有补偿金吗
病假
期间
辞退
员工怎么
赔偿
答:
4. 违法解除赔偿金:如果辞退不符合法律规定,可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,
通常为经济补偿金的两倍
。综上所述,病假期间辞退员工属于违法行为,用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,按劳动者在本单位工作年限支付每满一年一个月工资的标准,满半年不满一年按一年支付,不满半年按半年...
请
病假三个月
后被
公司辞退
怎么办
答:
请
病假三个月被辞退
的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付
经济补偿
。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿金
的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
病假
期间被
公司辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,
需根据具体情况确定赔偿标准
。通常情况下,公司应支付劳动者经济补偿金,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
病假被
单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,
那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
因为得病
被辞退
会
有补偿吗
答:
因为得病被辞退会有补偿
。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
生病被
公司辞退
怎么
补偿
答:
1、若员工在规定的医疗期内被
公司辞退
,属于违法辞退,用人单位应支付二倍
经济补偿
的
赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一
个月
工资;
3
、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿;4、若因病不能胜任工作且超过医疗期,用人单位需额外支付...
病假
超过
三个月
就
辞退
合法吗
答:
法律分析:员工在休
病假
期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是可以
辞退
员工的,但是单位还是需要支付员工
经济补偿
。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿金
。根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、...
请
病假被开除有赔偿吗
答:
病假
时如被强行
辞退
可要求
赔偿
不少于2
个月
工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需
补偿
6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准...
休
病假公司辞退有
医疗
赔偿吗
答:
二、医疗期满后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者
经济补偿金
即可,工作1年支付1
个月
工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
休
病假公司辞退有
医疗
赔偿吗
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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