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病假期间被辞退怎么赔偿
病假期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限
,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3.
解除劳动合同通知金
:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月...
病假期间被公司辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,
公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
生病被
公司辞退怎么
补偿
答:
1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,
用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、六个月以上不满一年的按一年计算,
不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
;4、若因病不能胜任工作且超过医疗期,用人单位需额外支付...
病假期间公司辞退怎么赔偿
答:
病假期间公司辞退的赔偿内容如下:
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%
,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随...
因为得病
被辞退
会有补偿吗
答:
若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,
可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要
额外支付一个月工资或提前三十日通知
。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司...
员工生病
期间被公司辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
请
病假被开除
有
赔偿
吗
答:
法律主观:单位因为员工休病假而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是
经济补偿金
的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
请
病假被开除
有
赔偿
吗
答:
病假时如被强行
辞退
可要求
赔偿
不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对
病假期间
强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准...
病假期间被辞退怎么赔偿
答:
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
请
病假
不批
被辞退
有
赔偿
吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付
经济补偿金
。如果员工...
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