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病假七天以上15天以内怎么算
病假
一般最长不能超过多少期限啊?
答:
病假
最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
请
病假七天
工资
怎么算
答:
法律分析:职工“短期
病假
”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及
以上
的按本人工资的100%计...
员工请
病假
一周是几天?
答:
应该按照
七天计算
,病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;
计算病假
工资,则不应包含休息日和法定假日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间
内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工...
我是做一休一的,
病假
开了
7天怎么算
呢?
答:
1. 医疗期
计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在
内
。
七天病假怎么
扣钱
答:
法律分析:劳动者请病假7天,
这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
医生开
病假
十四天公司准
七天
答:
1、连续休了14
天病假
,其中有4天是双休日,单位计我病假14天,病假是包括休息日的。2、法律依据:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔...
病假
工资问题
答:
2、日工资的
计算
:日工资=月收入÷21.75(计薪天数)3、
以上
供你参考。依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
病假
休一周算几天
答:
法律分析:病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日,所以是
七天
。
计算病假
工资,则不应包含休息日和法定假日。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
以上
的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
诸暨工伤
七天病假
工资
怎么算
答:
五至十年9个月,十至
十五
年12个月,十五至二十年18个月,二十年
以上
24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假
工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
劳动法请
病假
答:
不合理的,如果是有请假手续的话,百分之百是
病假
,但是要注意要拿人民医院的请假单去就行了,病历卡与发票其实是可以不要的,如果请的是
七天
,你第四天上班了,也只算四天,如果公司算旷工,就要跟公司说明白,请示上级去帮忙解决,实在不得已,就走劳动仲裁,那你就要把旷工的证据与你已经办理的请假手续都...
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