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病假一年不超过多少天
员工
一年病假不
能
超过多少天
,如何处理
视频时间 01:25
富士康
病假
每年最多
不超过多少天
答:
三、医疗期:当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话,我们把此假别归为医疗期,在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。四、事假:由于自己需要处理私人事物而请的假,我们把它归为事假,员工
一年
最多请15天事假,而且
没有
薪资。需要提醒...
员工
一年
的带薪
病假
有
多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满
1年不
满10年职工,请
病假
累计2个月以上的(四...
公务员请假多少天不能
超过多少天
答:
超过
6个月的,从第7个月起按下列标准发给
病假
期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的70%;11年-20年的,80%;21年及以上的,90%。4、累计请病、事假
一年
7天至15天的,不在享受休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条:公务员有下列情形之一的,予以...
公务员
一年
可以请
多少天病假
答:
二、工作人员
病假超过
两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;...
劳动法规定
病假一年内不能超过多少
天才不会影响到年终奖?
答:
职能后勤部门则不一样,出勤也是比较重要的一项指标。如果
病假
达到了一定的比例或天数,年终绩效奖金就会受影响。有的公司是把出勤作为一个系数来算,例如,病事假60天,则系数为(360-60)/360,就是0.83。有的公司,则直接规定,
病事假超过多少天
,就直接取消奖金分配资格了。
一年病假不
能
超过几天
,病假期间还发工资吗
答:
职工年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年不
满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3...
问下
一年
内可以请
几天病假
答:
病假
,短期就1,2天填写请假条就行了啊,如果时间长那就提供医院的诊断书证明需要请这么多天假啊,这还能积累吗,只听过年假可以,我们公司入职满
一年
到5年内,每年5天有薪年假,5年以上就是10天
国企规定休
多少天病假
就
没有
年假
答:
休
多少天病假
就没有年假 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满
一年不
满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3...
事业单位请
病假
是
一年不
得
超过
六个月吗?还是总共不能超过六个月?
答:
事业单位请
病假
,是总共不能
超过
六个月吧,应该而不是说
一年不
能超过六个月,如果是特大疾病的话,
1年不
能超过六个月
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