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用工无劳动合同
用工没有劳动合同
怎么办
答:
1、你的 劳动关系 可以用这些资料来证:
劳动合同
(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的 辞职报告 ,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的 证据 ,这个...
无劳动合同用工
怎么赔偿标准
答:
无劳动合同用工
一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
用工
单位
没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
用工单位
没有
签订
劳动合同
:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用工
单位
没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
办法如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项·社会保险·费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了
用工
行为,与员工形成了·劳动关系·,即使是
没有
签·
劳动合同·书
,员工就享有·劳动法·上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不...
私人
用工没有劳动合同
答:
1、直接向用人单位提出签订
劳动合同
的要求、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工
单位不给
劳动合同
怎么办
答:
如果
用工
单位不给
劳动合同
,劳动者可以通过沟通协商、记录证据、投诉举报、法律途径等方式维护自己的权益。如果用工单位不给劳动合同,劳动者可以采取以下措施:沟通协商:首先,可以与用工单位进行沟通协商,要求其提供劳动合同。说明自己的权益和法律规定,并强调劳动合同的重要性。记录证据:在沟通过程中,...
用工
单位未与员工签订
劳动合同
违法吗
答:
用工
单位未与员工签订
劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用工
单位用工不签
劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
用工
单位用工不签
劳动合同
是违法的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳务
用工
不签
合同
违法
答:
劳务
用工
不签
劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在当代的社会目前如果也要签订劳动合同,肯定是需要双方当事人是在协商一致的情况之下来签订当然的,用人...
个人
用工
不签
合同
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
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