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用工单位降低劳动报酬
企业随意
降低
员工的工资,是否合法?
答:
1、用人
单位
单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。祁铈程律师补充:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司给
劳动
者降工资怎么办?
答:
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人
单位
执意要
降低劳动
者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三...
单位
能否随便
降低
员工工资
答:
单位
不能随便
降低
员工工资,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和...
单位
可以随意
降低
职工工资吗
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方
降低劳动
者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
单位
随意降低职工工资,劳动者维权方式有:调解、仲裁、起诉。一、不接受调岗被辞退,劳动者可以向调解...
公司可以
降低
员工工资吗
答:
用人
单位
没有权利随意
降低劳动
者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付
劳动报酬
为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。【法律依据】《劳动...
关于员
工工
资公司降工资可以吗
答:
用人
单位
没有权利随意
降低劳动
者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付
劳动报酬
为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。工资是指用人单位以...
用人
单位
随意
降低
工资如何应对
答:
法律主观:用人
单位
无故
降低劳动
者的
劳动报酬
,需要 承担赔偿责任 ,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
因用人
单位减少劳动报酬
而引发的劳动争议,如何确定举证责任
答:
劳动者获得正当的
劳动报酬
是不可侵犯的权利。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人
单位
与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。以转移...
公司计件工资随意降单价
答:
如果用人
单位
随意
降低
员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工
劳动报酬
。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据:如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予...
单位降低
工资待遇,是否可以申请解除
劳动
合同关系?
答:
1. 若
单位降低
你的工资待遇,你可能会考虑解除
劳动
合同关系。2. 在此之前,建议你不要主动辞职。你可以以单位拖欠工资为由,申请劳动仲裁。3. 在仲裁申请中,你可以要求单位补发加班费,并且如果确实希望解除劳动合同,可以在申请中明确表示。4. 同时,你可以要求单位支付解除劳动关系的相关补偿金。根据...
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