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用工单位降低劳动报酬
老板欠农民
工工
资不还怎么办
答:
老板拖欠工资已经是个很常见的情况,特别一到春节,拖欠农民工工资已经是个社会热点了。如果遇见这种情况,一定要拿起法律武器来保护自己的权益。千万不要去“一哭二闹三上吊”,也不要用蛮力去抗议解决,容易受伤。首先需要证明你给对方工作过,最好是要有
劳动
合同,如果实在没有,就需要提供例如工作证等...
谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益
答:
从企业角度看,在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题,有助于强化薪酬激励,
减少
人员流失率,
降低用工
成本。然而,站在劳动者的角度,“禁止讨论薪资”却是侵犯了劳动者同工同酬的权利和对
劳动报酬
的知情权。 按说,同在一个企业上班,员工之间的薪资是多少,员工是有知情权的。这既是员工的一项基本权利,也是员工对...
劳务
派遣公司是设什么意思
视频时间 01:43
...这种行为侵犯了农民工的 A.取得
劳动报酬
权 B
答:
A 试题分析:劳动者付出劳动要取得
劳动报酬
,获得工资,
用工单位
拖欠、克扣农民工工资的现象侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。A正确;BD不是劳动者的合法权利,错误;C与题意不符。点评:工资是劳动报酬,由此可以选出正确答案,该题很好理解和判断,直接选择即可,难度很小。
如何解决追索
劳动报酬
纠纷
答:
律师补充:工资是劳动者劳动所得的基本报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣,或者无故拖欠劳动者的工资,用人
单位
必须及时足额支付劳动者的
劳动报酬
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的...
劳务
派遣劳务公司最低注册资本是多少?
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低...
试用期降薪或辞退,合法吗
答:
在试用期内用人
单位
未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付
劳动报
...
用人
单位
应向劳动者及时足额支付
劳动报酬
,规定在劳动合同法的多少条...
答:
依法订立的集体合同对用人
单位
和劳动者具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位又有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。(3)按照同工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同也未规定
劳动报酬
的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前,我国的集体合同制度不发达,多数企业没有集体合同,行业性和...
劳务工
合同到期不续签
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
学生参加校外勤工助学,其
劳动报酬
由校外用人
单位
按协是对的吗议支付...
答:
正确!法律依据:2007年07月教育部、财政部颁布的《高等学校学生勤工助学管理办法》第27条规定:学生参加校外勤工助学,其
劳动报酬
由校外用人
单位
按协议支付。1、第二十四条: 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬...
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