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用人单位违反劳动合同规定
用人单位违反劳动合同
法法律责任有哪些?
答:
1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用 2、因
用人单位违反劳动合同
,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家
规定
补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为劳...
用人单位违反劳动合同
法
规定
如何处理?
答:
用人单位违反
《
劳动合同
法》
规定
的处理方式是要根据单位的具体行为来确定的,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;如果是我国的用人单位给劳动者造成损害的,此时是应当承担相应的赔偿责任。 1.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工...
用人单位违反劳动合同
的赔偿的法律
规定
是什么?
答:
用人单位违反劳动合同
的赔偿的法律
规定
是包括:赔偿的计算标准以及赔偿的最高限度等。如果是我国的用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;如果是给劳动者造成损害的,此时是应当承担赔偿责任。 用人单位违反劳动合同的赔偿的法律规定是什么?(一)...
用人单位违反
《
劳动合同
法》应承担哪些相关责任
答:
法律分析:
用人单位违反
《
劳动合同
法》应承担的相关责任包括:违反法律、法规
规定
的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正,并给予警告、酌情处以罚款,造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
单位违法
终止
劳动合同
的如何处理
答:
法律分析:
用人单位违反劳动合同
法
规定
解除或者终止劳动合同的,依据有关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据依据《中华...
用人单位违反劳动
法的14种
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反劳动合同
法第三十八条,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果
用人单位违反劳动合同
法第三十八条
规定
,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
用人单位违反劳动
法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十条
用人单位
直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、法规
规定
的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
用人单位违反劳动合同
法
规定
解除或者终止
答:
法律分析:按
劳动合同
法
规定
,
用人单位违法
解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工资的,按固定工资计算。不是固定工资的,按一年内平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
劳动合同法
规定
的
用人单位违反劳动合同
的法律责任
答:
法律主观:
用人单位违反
《
劳动合同
法》的
规定
应承担下列法律责任:如果用人单位没有按时足额发放工资,劳动行政部门可责令其限期支付;逾期不付,责令其向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同的,则需要承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
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