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用人单位提前解除劳动合同
用人单位
可以
解除劳动合同
,但应
提前30天以书面形式通知劳动者本人
的情...
答:
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,
但应提前30天以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
用人单位解除劳动合同
应当
提前
几天
答:
用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者
,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
提前解除劳动合同
赔偿标准法律是如何规定的
答:
法律分析:用人单位提前解除劳动合同的,
如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金
。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
用人单位提前
办理离职手续是违法解雇吗
答:
法律分析:用人单位提前解除劳动合同的情况主要有以下几种:
1、用人单位按照《劳动合同法》第三十七条规定,与劳动者协商一致提前解除劳动合同
。2、用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定,因劳动者存在过错提前解除劳动合同。3、用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定,因劳动者不胜任工作,医疗期、...
员工提出辞职,公司可以
提前解除劳动合同
吗?
答:
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当
提前
30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位在向劳动者发出
解除合同
关系...
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
用人单位提前
30天通知
解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同
,一定要
提前
30天通知员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
提前
通知
解除劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:
用人单位提前解除劳动合同
需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...
劳务
合同提前
解约怎么处理
答:
被提前解除劳动协议,劳动者按以下情形处理:
用人单位提前解除劳动合同
属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
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