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用人单位强迫员工不愿意去的岗位
用人单位
可以
强迫员工去
自己
不愿意去的岗位
上班吗?
答:
不存在强迫的事情
,除非你的劳动合同有规定你的工作岗位,否则你必须按照单位规定的岗位工作,如果你没有正当合理的理由,拒绝上岗,单位可以作为旷工处理,开除你。
...把
员工
调到他最
不愿意去的岗位
是否违反劳动合同法?
答:
也就是说,
在没有充分理由的情况下,你不去不会违法劳动法,公司据此开除你是要依法给你进行补偿的
。仅供参考,许多事情需要自己去争取的,另外很多单位不愿意事业闹大,你可以去申请劳动仲裁。一般单位都会息事宁人的。如果感觉好,给个采纳为最佳意见吧。。。
职场上如果有人
强迫
你做
不喜欢的
工作,该怎么应对呢?
答:
第一种、你的领导强迫你做你不喜欢的工作、但在工作职责之内
!如果你应聘的是正规公司、岗位有相应的工作职责、那这种情况下、你说领导强迫做了你不喜欢、不想做的事、
那就是你的错、比如做销售
,有的公司明确要求每天给指点的客户打电话联系业务、你说你不喜欢做这样的事、那责任肯定在你这边、领导...
劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司
强制
安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先,
企业确实有调岗的权利
。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
已开除威胁
员工
干
不愿意
干
的岗位
违法吗?
答:
一,如果公司
强迫员工
做工作职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获.《劳动合同法》的相关规定,
用人单位
以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作
岗位
,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日...
请问公司
强制要求员工
干非本职工作的事,是否违反劳动法?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方
同意
,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
用人单位
与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司
强制
调我们去
不喜欢的岗位
,
不愿意
怎么办?
答:
其实,作为公司来说,调配公司
员工的岗位
,这也是很正常的,这也是为了更方便公司管理和生产,如果说你对挑配
的岗位不喜欢
,那么你可以向你们的主管领导提出申请换岗位,或者说是提出申请辞职
用人单位强迫员工不愿意去的岗位
答:
法律分析:1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一...
如果公司让你转岗到你
不喜欢的岗位
,你会怎么办?
答:
二、想办法再转一次岗 若是
员工
与领导沟通后发现领导要求员工转岗的态度很坚决,又或者这次转岗是
强制
性的,导致员工没有与领导沟通的机会,那么员工可以先到新岗位上做一段时间,然后想办法让自己再转一次岗,将自己从自己
不喜欢的岗位
上调离。虽然说这种做法比较麻烦,但从某种意义上来说确实非常有效。...
企业为了裁员,给
员工
安排一个不能接受的工作
岗位
,是否合理?
答:
★★★律师评析★★★ ★
用人单位
根据生产经营需要,对
员工岗位
或者工作地点进行调整,员工对此在没有明确拒绝且保留证据的情况下,随后既未到新的工作岗位报到,也
不去
原岗位出勤,这种对抗方式对劳动者来说是致命性风险,用人单位以旷工为由解除劳动合同,出乎员工预料,单位把他炒鱿鱼了。★单位认为员工...
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