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用人单位应当向劳动者支付经济补偿
...下列情形中
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
金的是()。
答:
【答案】AC【解析】
用人单位
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者
l个月工资后,可解除劳动合同的情况为:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;③劳动合同...
下列哪些情形下,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
金?()
答:
《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况:(1)
劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的
;(2)用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的...
用人单位
什么情况下需要
向劳动者支付经济补偿
金
答:
律师解答 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况:
1、劳动者合法解除劳动合同;2、用人单位协商解除劳动合同;3、用人单位合法解除劳动合同
;4、用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
金的情形有哪些
视频时间 01:28
劳动
法第36条规定
经济补偿
细则
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么?1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定...
用人单位应向劳动者支付经济补偿
金的情形有
答:
(二)
用人单位
解除或终止劳动合同,
应当向劳动者支付经济补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
员工被公司辞退
应该
得到怎样的
补偿
答:
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
无固定期限2n+1
赔偿
规则
答:
2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的春运晌...
劳动者
提出解除劳动合同
单位
要
支付经济补偿
金吗
答:
劳动者
提出解除或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需
支付经济补偿
,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同,
用人单位应当支付补偿
金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
什么情形适用于
经济补偿
金
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
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