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用人单位和用工单位承担连带责任
用人单位和用工单位
谁
承担
工伤
责任
答:
在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果
用工单位与用人单位
之间存在承包、租赁等关系,且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么用工单位与用人单位应当
承担连带责任
。综上所述:根据《工伤保险条例》的规...
发生工伤
用人单位和用工单位
谁
承担责任
答:
如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,两个单位承担连带责任
。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,...
用工单位和用人单位承担连带责任
答:
法律分析:用人单位与用工单位是否应当承担连带赔偿责任,
要看用人单位和用工单位是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害
。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处...
用人单位与用工单位承担连带责任
的情形
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五...
用人单位与用工单位
的
责任
答:
并由工商行政管理部门吊销营业执照:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。 综上所述,用人单位和用工单位承担连带责任的依据有理论依据和法律依据,在理论依据上就是为了劳动者就业和劳务派遣行业的发展,法律依据就是《劳动合同法》第92条。以上就是对用人单位与用工单位连...
用工单位
为什么要
承担连带
赔偿
责任
?
答:
之后通过的《劳动合同法》是以单一劳动关系为主的劳务派遣,但还是要求
用人单位承担连带
赔偿
责任
,这就与单一关系应当独立承担法律责任的原则相冲突。为什么劳务派遣中特别规定
用工单位
的连带赔偿责任?笔者认为与以下三种情况有密切联系: 一、劳务派遣公司的现状 1、劳务派遣公司的发展过程最早办理针对国内企业...
劳务派遣人员受伤
责任
由谁
承担
,劳务派遣人员受伤应该如何处理
答:
一、劳务派遣人员受伤责任由谁承担 劳务派遣受伤的
责任承担
者是由劳务派遣单位与用工单位,他们
承担连带
赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由
用人单位和用工单位
负责,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》...
劳务派遣员工被
用人单位
解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
如果劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。并且新劳动法辞退员工补偿规定...
用工单位承担连带责任
的情形
答:
第一种意见认为,依据民事合同相对原则,即使
用工单位
违反劳务派遣协议,仅需向劳务派遣
单位承担
违约责任即可;在无违反劳务派遣规定情形下,无需向劳动者
承担连带责任
。第二种意见认为,在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成...
用工单位承担连带责任
的情形
答:
用人单位承担
赔偿
责任
的几种情形 一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的 根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同...
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