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用人单位劳动法
劳动法
中关于
用人单位
用工有几种方式
答:
劳动法
中关于
用人单位
用工的方式主要分为以下三种:1. 劳动合同关系:根据《劳动法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2. 承揽合同关系:承揽关...
用人单位
违反
劳动法
会受到什么处罚
答:
根据
劳动法
的相关规定,
用人单位
如果违反工时、工资、社会保险等劳动法的规定,将会受到相应的罚款。罚款的金额通常根据违法的程度和持续时间进行计算,对于严重违法的用人单位,罚款的金额会更高。二、赔偿损失 如果用人单位的违法行为导致劳动者受到经济损失或人身伤害,劳动者有权要求用人单位赔偿损失。赔偿的...
劳动法
第十四条规定是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条
用人单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
最新
劳动法
的规定
答:
1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经
用人单位
授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳...
我国
劳动法
上 “
用人单位
”的概念,包括如下哪些内容?
答:
我国
劳动法
上 “
用人单位
”的概念,包括如下哪些内容?如下:1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。2、其中,企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等,也包括法人企业、非...
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
劳动合同法
38条内容及最新解读:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求
用人单位
...
用人单位
违反
劳动法
的14种
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
23条内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十三条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。有固定期限的劳动合同期满后,因
用人单位
方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该...
劳动法
第九条规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条规定具体如下:1、对于
用人单位
在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
劳动法
有哪些内容
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称
用人单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
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