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劳动法是调整劳动关系的法律
劳动法是调整
( )
的法律
规范的总称。
答:
【答案】:B 本题考查劳动法的概念。
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
。B说法正确,ACD说法均不符合教材内容,为干扰项。
劳动法是调整
( )
的法律
规范的总称。[2007年真题]
答:
【答案】:BC 在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的
劳动法是
指自1995年1月日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的
内容大概包括哪些方面?
答:
1.总则 2.促进就业 3.
劳动
合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.
法律
责任 13.附则
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切联系的其他社会
关系的
A,根本...
答:
参考答案:C.基本法 解释:宪法才是根本法,A错。狭义的如《劳动合同法》才是单行法,B错。
劳动法是从民法中分离出来的独立法律部门
,D错。
我国
劳动法的
立法理念
是什么
?
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力...
调整劳动关系的
综合性
法律
是
答:
《中华人民共和国
劳动法
》。根据查询劳动法得知,
调整劳动关系的
综合性
法律
依靠《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法是调整劳动关系的法律
对吗
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》旨在
调整劳动关系
以及与之密切相关的其他社会关系。2. 该
法律
的根本目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,以促进经济发展和社会进步。3. 劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、...
专门
调整劳动关系的法律
起源于
答:
从狭义上讲,我国《
劳动法
》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳丛老动法》;从广义上讲,《劳动法》
是调整劳动关系的法律
法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。劳搏郑耐动
法是调整劳动关系
,确定用人单位与劳动者相互的权力义务的法基...
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是指
调整劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他社会
关系的法律
。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动法的
主要宗旨
是调整劳动关系
对不对
答:
劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
劳动法是
调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假具体如下:(一)元旦;(二)...
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