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公司不续签,我该怎么办
合同到期
公司不
提
续签,
工作也不安排
怎么办
答:
合同到期公司不提续签,工作也不安排处理方法如下:
1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
劳动合同到期
公司不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司不续签
劳动合同我如何处理呢
答:
如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止,是需要支付赔偿金的
。如果您第一份劳动合同到期,公司便不续签劳动合同,又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同,拒绝的,这两种情况下,均有权要求公司支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规...
公司不
想与员工
续签怎么办
答:
法律分析:员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的,
应当提前预告
。合同到期了,且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务,无违反合同相关内容,并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的,公司不违法,无赔偿义务。如果员工属于法律规定的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
合同到期
公司不
给
续签怎么办
答:
法律分析:合同到期后,公司不续签的,
需要向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
工作9年,合同到期后
公司
无理由
不续签
我该怎么办
?
答:
法律分析合同到期
,公司
可以拒绝
续签
(即强制赶人)。但要支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
第二次合同到期
,公司不续签咋办
答:
劳动合同到期
不续签
需要仲裁的:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
劳动合同到期
,公司不
给
续签怎么办
答:
法律分析:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。如果符合该情况,用人单位不与你们续签,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
劳动合同期满,
公司不续签,
本人想续签
怎么办
答:
劳动合同期满,
公司不续签,
本人可以尝试以下途径:1、与公司协商:可以与公司协商,了解公司不续签的原因,并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致,可以签订新的劳动合同;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在公司工作。如果公司同意,可以签订新...
如果合同到期了
,公司不
想和我签了
,该怎么办
答:
劳动者不续签劳动合同办理程序如下:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补
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