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满一个月不满两个月未签合同
工作
满一个月未签订劳动合同
答:
入职时间满一个月以后用人单位都
没有签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职
满一个月不满
一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。一、入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿? 入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
没满两个月未签订劳动合同
怎么赔偿的
答:
入职
两个月没签合同
按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月不满1
年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。一、入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少? 劳动...
劳动
合同满一个月未签订劳动合同
答:
1、关于没签劳动
合同
根据劳动合同法第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合...
两个月没签
劳动
合同
离职有补偿吗
答:
两个月没签劳动合同离职有补偿。用人单位在用工
满一个月
以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在
满两个月未签订劳动合同
后离职,可以主张单位支付自第...
试用期
一个月
后
没签合同
支付多少标准的双倍工资
答:
试用期一个月后
没签合同
支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期工资的计算如下:1...
试用期公司
不签
劳动
合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动
合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
超过
一个月未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,从用工第
二个月
起要求双倍...
员工入职
一个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
员工工作刚
满一个月
,但
未签
劳动
合同
,需要赔付双倍工资吗?
答:
一个月
内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工
签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如...
上班
一个月没签
劳动
合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》规定,员工入职第
一个月
内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第
二个月
起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职
不满
6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
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