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浮动工资基数能算加班费吗
单位组织的
加班
属于
浮动工资吗
?
答:
单位组织活动获得的加班费不属于浮动工资
,一般来说因业绩好获得的提成等就属于浮动工资,此类工资一般并不包括特殊情况下支付的工资,而加班工资属于单位组织加班活动而需要支付特殊工资的情形。 一、单位组织的加班属于浮动工资吗?1、单位组织活动获得的加班费不属于浮动工资,这是由于浮动工资总额通常不包...
加班费
由员工
浮动工资
支付,是否符合劳动法。
答:
每月加班不超过36小时是符合规定的
,浮动工资不符合规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
浮动工资
算不
算是加班
的
加班费
答:
加班费就是加班费
,用人单位在发放工资时,应将劳动者每月工资组成列成清单方便劳动者参阅,所以一般会在工资条上体现,若工资条未注明是加班费则不计入加班费中。
加班
奖金
工资计算
是怎样的?
答:
劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,
绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数
,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
节假日
加班
基本
工资
和岗位津贴是怎样规定的
答:
绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数
,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发(1995)226号1、《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的...
基本
工资
加绩效还有
加班费吗
?
答:
工资
支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为
计算加班费基数
,绩效工资按业绩考核上下
浮动
的不能作为计算加班费基数,...
上海
加班费计算基数
问题
答:
75 一般只
计算
基本工资,其他的如
浮动工资
、职位津贴、伙食补贴、奖金等不能计入,视不同公司福利情况而定。法定总
加班工资
=日平均工资×300%×法定假天数 双休总加班工资=日平均工资×200%×双休日数 上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
加班工资
按照基本工资支付,还是工资总额支付?
答:
1.加班
工资基数
在劳动法中有明确表述,你们公司按照合同约定的工资标准是符合法律的。另外,一般公司的合同中都会约定加班工资基数以合同中基本工资为准,为的是减少
加班费用
。2.另外,计薪日是21.75而不是20.83,你把计薪日和工作日弄混了。
加班费计算
公式是什么
答:
加班费计算
公式是,具体如下:1、工作日加班费=月
工资基数
/全年月平均计薪日*150%*加班天数;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
...底薪每月6000元,
加班费
不分节假日按6000
基数
1比l
计算
。后_百度...
答:
至于问的利益损害 直接利益应该是不明显 因为尔也说了 连着9个月 领到手的薪资跟之前的并无区别。当然在遇到劳动纠纷时公司可以减少一部分赔偿额度。按我的理解的话 追溯2年的
加班费
是可以的,但是尔能提供自己2年内的加班明细以及
工资
条么?后面九个月他已经公布了就按最低标准
计算
即可 。
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