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浙江省总工会职工疗休养规定
浙江省职工疗休养规定
答:
国有企业
疗休养
费用标准根据财务
规定
在成本费用中据实列支,参照党政机关和事业单位标准执行。允许
职工
家属随同参加疗休养。职工在参加本单位疗休养活动时,经与单位
工会
协商同意后,可以带上亲属,如配偶、子女等一起参加疗休养活动。同时,应明确家属的随同行为是商业旅游行为,不是单位的疗休养行为。随同家属须...
2023年
浙江工会疗休养规定
答:
2023年
浙江工会疗休养规定
如下:1、长期在教学、科研、管理和服务保障一线工作并取得良好业绩的在编在岗的事业编制教职工,且近三年未参加校工会组织的先进教
职工疗休养
活动。2、近3年获校级及以上各级各类先进荣誉的教职工(含劳务派遣人员),其中获得先进荣誉的教职工不占名额。3、各单位可根据实际情况将...
浙江省职工疗休养规定
试用期人员可以么
答:
浙
总工
发(2015)13号:关于加强
浙江省职工疗休养
管理工作的意见中对试用期人员没有明确
规定
,所以一般来说只要是正式职工是可以纳入疗养的。但文件也同时规定,企业单位每年参加
疗休养人员
的数量由本企业职代会讨论决定;其他单位每年参加疗休养人员的数量由本单位
工会
商行政并根据本单位工作任务和福利费提取情...
2022
浙江省职工疗休养规定
答:
职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中),疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。
职工疗休养规定
,职工疗休养规定 19号入
工会
后几年才有疗休养5年。机关事业单位工作人员每5年可安排一次疗休养,各单位每年组织职工疗休养人数不超过本单位职工总数的五分之一,每期落地疗休养时间不...
职工疗休养
新政策
答:
职工疗休养
新政策:确保疗休养时间,党政机关、事业单位和国有企业单位职工疗休养时间每年5天;各基层
工会
应当根据疫情防控有关政策和
制度
要求,全面落实各项防控措施,适时安全组织开展疗休养活动,确保职工生命财产安全;其他。《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责...
职工疗休养
的最新
规定
答:
严格落实
职工疗休养
活动须由
工会
统一组织实施的要求,有序组织职工开展疗休养活动。基层工会要切实按照本地、本单位有关
规定
,依法依规做好疗休养承办主体的确定工作。疗休养组织或承办单位应为参加
疗休养职工
购买额度不少于100万元/人的人身意外险,费用在疗休养经费中列支。不得将疗休养经费以现金、实物、消费...
2021年杭州
职工疗休养
须知
答:
3、
职工疗休养
工作由各级
工会
统一管理,由基层单位工会组织实施。各单位组织实施职工疗休养应为每人购买额度不少于100万元的人身意外险,费用在疗休养经费中列支。职工疗休养是集体活动,必须统一组织安排。根据《
浙江省
工伤保险条例》有关
规定
,单位承担费用由职工自行安排疗休养所受的伤害不能认定为工伤。疗休养...
什么单位有
职工疗休养
答:
法律分析:事业单位基本都是有
职工疗休养
的,政策
规定疗休养
对象面向广大职工,以一线职工和
工会
会员为主,优先考虑长期从事有毒有害(或工作强度大)岗位的职工、各类先进模范人物,照顾因工负伤和即将退休的职工。1.从事有毒有害作业的职工。2.获得劳动模范、先进生产(工作)者等荣誉称号的职工。3.在本单位...
全国
总工会疗休养规定
答:
根据《全国
总工会
疗养院工作条例》第二十八条,合理安排疗养生活是进行综合治疗和帮助疗养员恢复健康的重要环节。为此,必须将疗养生活管理作为疗养院的一项重要日常工作。通过群众的力量,实施民主管理。在疗养科(区)层面,成立疗养生活管理委员会(简称疗委会)。疗委会是一个群众性组织,受疗养院领导,...
工会疗休养制度
答:
法律分析:
工会疗休养
是保障
职工
合法权益,增进职工身心健康,劳逸结合,激发广大职工工作积极性的一项重要工作,同时也体现了国家对广大职工的关心和爱护。法律依据:《中华人民共和国保险法》第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不...
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