66问答网
所有问题
当前搜索:
浙江省事业单位实施细则
浙江省事业单位
人员聘用制度试行
细则
答:
法律分析:《
浙江省事业单位
人员聘用制度试行
细则
》为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,规范事业单位的人员聘用工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本细则。聘用单位应当结合本单位工作需要,按照科学合理、精简效能原则设置岗位...
浙江省事业单位
人员聘用制度试行
细则
答:
一、聘用制度的基本原则和
实施
范围
事业单位
与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人...
浙江省事业单位
岗位设置管理
实施
办法的内容
答:
第一条 为深化
事业单位
人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>
实施
意见》(国人部发〔2006〕87号)精神,结合我省实际,制定本办法。第二条 为了社会公益...
浙江省事业单位
登记管理办法
答:
第一条为了建立和完善事业单位登记管理制度,加强对事业单位的管理,保障事业单位的合法权益,根据法律、法规和国家其他有关规定,结合本省实际,制定本办法。第二条 本办法适用于本
省事业单位
以及中央驻浙事业单位设立、变更、终止的登记管理。法律、法规另有规定的,从其规定。第三条 省、市(地)、...
浙江省事业单位
岗位设置管理
实施
办法的简述
答:
要坚持以人为本,从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发,积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作,正确处理好改革发展稳定的关系,确保
事业单位
岗位设置管理工作平稳顺利推进。各地各部门在执行中遇到的问题,请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。浙江省委办公厅
浙江省
人民政府...
浙江省事业单位
公开招聘人员
实施细则
什么时间废止的?
答:
2007年。
浙江省事业单位
公开招聘人员
实施细则
是于2006年进行提出实施,在2007年因有漏洞进行的废止。浙江,简称“浙”,是中华人民共和国省级行政区。省会杭州,位于长江三角洲地区。
浙江事业单位
招聘报名条件
答:
浙江事业单位
招聘报名条件,一般招聘岗位要求的具体资格条件还包括:1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划
实施
周期较长,有关年龄计算办法从简。例如,上限为35周岁的,凡1985年1月1日及以后出生的人员,均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者,如确有必要,招聘...
2023
浙江省
省属
事业单位
招聘条件
答:
招聘岗位要求的具体资格条件包括:1、一般不超过规定的年龄上限。由于招聘计划
实施
周期较长,有关年龄计算办法从简。例如,上限为35周岁的,凡1988年1月1日及以后出生的人员,均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者,如确有必要,招聘
单位
可能予以适当放宽;2、不低于明确的...
2022年
浙江
带薪年休假
实施细则
,浙江年休假政策规定
答:
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。第...
2023
浙江省
省属
事业单位
考察聘用
答:
聘用人员纳入事业单位编制(或报备员额)内管理,全部实行聘用制,聘用管理按《
浙江省事业单位
人员聘用制度试行
细则
》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。公示拟聘人员招聘单位根据考试(考核)、体检、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
浙江省事业单位人员管理办法
浙江省聘用制管理办法最新
事业单位聘用制度的原则
事业单位实行聘用制
浙江省聘用制管理办法全文
浙江省专业技术职务聘任规定
事业单位试行人员聘用制度
嘉兴市事业单位人员管理办法
事业单位聘用制度实施细则