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事业单位聘用制度实施细则
北京市
事业单位聘用
合同制试行办法
答:
具体
细则
如下:1.明确
聘用
方式。规定
事业单位
应当通过公开招聘、考试招聘等方式进行聘用,并明确了招聘程序和流程。2.规范岗位设置。规定事业单位应当依据实际需要,根据岗位职责、工作量、工作难度、工作环境等因素,科学合理配置岗位。3.确定劳动合同。规定事业单位应与聘用人员签订固定期限劳动合同,明确工作职...
县直
事业单位
人员
聘用
制
实施细则
(六)
答:
六十六条 县成立人事争议仲裁委员会,
事业单位
及其主管部门建立人事争议调解组织。六十七条 事业单位与职工在
聘用
过程中发生争议,首先在单位内部进行调解。调解无效的,由上级主管部门进行二次调解,并做出调解结论。对调解结论仍有异议的,可在日内向县人事争议仲裁机构申请仲裁。十一章 附则 六十八条 本...
县直
事业单位
人员
聘用
制
实施细则
(五)
答:
四十四条 依法签订《
聘用
合同》后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同内容。
单位
法人变更后,原合同仍有效,由新的单位法人继续履行。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方意见未达成一致的,除法律法规或本
实施细则
另有规定的外,原合同继续有效。四十五条...
浙江省
事业单位
人员
聘用制度
试行
细则
答:
第一条 为深化
事业单位
人事
制度
改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,规范事业单位的人员聘用工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本
细则
。第二条 本细则适用于本省事业单位(以下称
聘用单位
)和与之建立或者形成聘用关系的人员,但参照、依照国家公...
浙江省
事业单位
人员
聘用制度
试行
细则
答:
一、
聘用制度
的基本原则和
实施
范围
事业单位
与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确
聘用单位
和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人...
自治区
事业单位
人员
聘用
制试行办法
答:
第一条 为规范
事业单位聘用制度
,建立充满生机 活力的用人机制,保障事业单位和职工双方的合法权益,根据国家和自治区有关法律法规,制定本办法。第二条 事业单位与职工要按照国家有关法律和政策,在平等、自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确双方责任、权利、义务。第...
沈阳市
事业单位聘用
合同制办法
答:
第一章 总则第一条 为深化
事业单位
人事
制度
改革,规范对聘用合同的管理,保障用人单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合我市实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于我市各类事业单位(以下简称
聘用单位
)及其人员。第三条 市人事局是我市事业单位实行聘用合同制的行政主管部门,具体负责...
湖北省
事业单位实施聘用
合同制暂行办法
答:
第一章 总则第一条 为深化
事业单位
用人
制度
改革,推进事业单位依法管理,保障事业单位及其职工的合法权益,根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。第二条 本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下称
聘用单位
)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有的全部职工及新进职工)。参照国家...
事业单位
岗位
聘任
管理办法
答:
《
事业单位
岗位
聘任
管理办法》是规范事业单位人员聘任行为的重要法规,包括各种公开、内部、选拔、提拔、转任等方式。在聘任中应当遵循公平、公正、竞争、择优原则,同时加强聘任审核和公示。《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式
实施
,旨在规范事业单位人员聘任行为,明确各种岗位聘任方式的程序和...
四川省
事业单位
人员
聘用
制管理试行办法
答:
法律分析:
事业单位聘用
制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理
制度
。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。法律依据:《四川省事业单位人员聘用制管理试行...
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