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流产期间工资如何发放标准
人流
产假
期间工资如何发放
答:
法律分析:
1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发
。2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
员工
流产
假期的
工资如何发放
答:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
;3、产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准支付
;4、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;5、女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,...
小产工资发放标准
答:
小产工资发放标准:
1、参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付
,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效工...
流产
假
期间工资如何发放
答:
流产假是算在产假范围内的,
所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放
。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是
采取生育津贴的方式发放
,生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助,所以在产假期间不工作也是有工资领的,只不过以往一般都是由单位直接发放,而现在一般由生育保险...
流产期间工资如何发放标准
答:
法律分析:流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,
以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的
,流产期间不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是有对应的时间计算的。【法律依据】:《女职工劳动保护的特别规定》第七条 第二款
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
孕满4个月...
流产期间工资如何发放
答:
法律分析:流产假是算在产假范围内的,
所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放
。具体如下:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的...
流产
休假
工资如何发放
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准
的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放
产假
期间工资
的,...
流产期间工资如何发放
答:
法律分析:流产期间正常发放工资。《女职工劳动保护条例》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
员工
流产
休假
期间工资怎么
算
答:
法律分析:流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,
以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的
,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的。另外,对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用,按照法律对女职工生育的特别保护,如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用,则由...
流产
休息的产假
工资怎么
算
答:
5、产假
期间
津贴的
发放标准
为:员工生产(或
流产
)当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数。产假的工资计算 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分...
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