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派遣用工可以约定试用期吗
劳务
派遣可以约定试用期吗
答:
不可以
。根据劳动合同法的明确规定,试用期只能由用人单位与劳动者直接签订的劳动合同中约定。而劳务派遣是一种特殊的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,其特点是由派遣单位向用工单位提供劳动力,因此并不存在由劳务派遣单位与劳动者之间约定试用期的做法。试用期的法律限制 《中华人...
劳务
派遣可以约定试用期吗
答:
劳务派遣不包含试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期只能由用人单位与劳动者之间约定,而劳务派遣是一种特殊的雇佣形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,并不存在约定试用期的做法。《劳动合同法》第十九条明确了试用期的最短和最长时间限制,以及试用期的次数。同时...
劳务
派遣工
有
试用期吗
答:
劳务派遣工的试用期是受法律规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,劳务派遣工作约定了试用期的长度。具体来说,如果劳动合同的期限是三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限是一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限或者无固定期限的...
劳务
派遣可以约定试用期吗
?
答:
劳务派遣试用期通常为二个月。
如果劳务派遣员工的劳动合同期限不满三个月,则不设试用期;若超过三个月,则可以设立试用期
。对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况,试用期不得超过一个月;若在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。关于劳务派遣的规定包括以下几点:1、劳务派遣单位需...
劳务
派遣工
有
试用期吗
答:
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。三、劳务派遣工的补充性质 劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,且仅能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位指为主...
劳务
派遣
合同是否会
约定试用期
答:
劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此
用工
单位和
派遣工
不存在劳动关系,所以不
能约定试用期
。法律依据 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳务
派遣
有
试用期吗
答:
5. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,是不允许
约定试用期
的。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,而劳务
派遣用工
则是一种补充形式,其使用范围仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。7. 临时性...
劳务
派遣工
的
试用期
由谁设定
答:
根据《劳动合同法》第19条第3款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。这意味着除了这种特殊情况,其他类型的劳动合同
可以约定试用期
。劳务
派遣
作为一种特殊的
用工
形式,法律没有对其如何设定试用期作出具体规定。但是,根据《劳动合同法》第58条规定,...
被
派遣员工
换用工单位
能否
另行
约定试用期
答:
被
派遣员工
换用工单位不能另行
约定试用期
,劳务派遣员工更换用工单位时,劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第六条,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
被
派遣员工
换用工单位
能否
另行
约定试用期
答:
法律分析:根据相关法律规定,被
派遣员工
在更换用工单位时,并不能重新
约定试用期
。在劳务派遣的过程中,劳务派遣公司对派遣员工只能设定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣条例》第六条明确规定,劳务派遣单位有权与被派遣劳动者商定试用期。且对同一被派遣劳动者,劳务派遣单位不得重复约定试用...
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