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派遣工被工厂辞退有什么补偿
劳务
派遣被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣被辞退的赔偿方式如下:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予
经济补偿
。劳务派遣的权益保护:1、合同...
劳
派遣辞退员工补偿
标准是
什么
答:
劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济补偿
。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的,工作满一年支付一个月工资,最长支付12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
派遣工被
用工单位
辞退
向谁索取
赔偿
答:
派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:
1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
劳务
派遣被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形,应该向其支付相应的赔偿金,
也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资
;2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的,其中符合相关规定的,应当向其支付
经济补偿
金,也就是每工作一年支付一个月本人的工资;如果没有提前...
劳务
派遣被
用工单位
辞退有补偿
吗
答:
法律主观:劳务派遣员工被违法辞退的,派遣单位应当按照双倍的
经济补偿
金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
派遣工被辞退
是否
有补偿
答:
用人单位违法辞退劳务派遣工的,
有经济补偿金
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
派遣工被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,有
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会...
劳务
派遣被
用工单位
辞退有补偿
吗
答:
该用工形式被用工单位辞退有补偿。根据查询律图网显示,劳务派遣员工被辞退,
经济补偿
金应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务
派遣员工被
用人单位
辞退有赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
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