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派遣工被工厂辞退有什么补偿
第三方劳务
派遣被辞退有补偿
吗
答:
通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何
补偿
。不符合退回条件的,
派遣工有
权要求恢复用工关系。此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其
辞退
,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
。根据我国法律规定,被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回、劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。如果劳务派遣员工被辞退且不是劳动者自身的过错,则应当由劳务派遣的单位支付赔偿...
劳务
派遣工被辞退有哪些补偿
答:
并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。请点击输入图片描述(最多18字)
派遣工被辞退有哪些补偿
答:
用工单位
辞退派遣工
,没
有补偿
。劳务
派遣派遣
单位是用人单位,实际工作单位是用工单位。用工单位辞退派遣工,并非解除劳动合同,用工单位不需要支付经济补偿金。派遣工由派遣单位另行派遣,等待派遣期间,由派遣单位按照不低于当地最低工资支付报酬。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
关于劳务
派遣员工被辞退
的
赔偿
问题
答:
用人单位倒闭劳务
派遣工被辞退
的,应该支付劳动者经济
补偿
金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
派遣工被
退回
有赔偿
吗
答:
派遣工被辞退
的,有经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分为两种形式。1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
。因为劳务...
工人被辞退有补偿
吗
答:
一、
派遣工被辞退有补偿
吗 有的。用人单位违法辞退劳务派遣工的,应当支付
赔偿
金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 二、派遣工的概念是什么 派遣工的概念:由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作的劳动者,其用人单位为劳务派遣单...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
劳务
派遣员工被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
劳务
派遣员工被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
根据我国相关法律规定,
辞退
劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
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