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派遣工被工厂辞退有什么补偿
劳务
派遣被辞退
怎么
赔偿
答:
派遣员工
和正式员工按照一样的标准进行
赔偿
。派遣员工退回劳务公司,重新分配工作。
关于劳务
派遣员工被辞退
的
赔偿
问题
答:
用人单位倒闭劳务
派遣工被辞退
的,应该支付劳动者经济
补偿
金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
劳务
派遣工被辞退
找谁
赔偿
答:
法律主观:一、劳务
派遣工被辞退
由谁
赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁...
劳务
派遣工被辞退有哪些补偿
?
答:
劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
我是一个劳务
派遣员工
现在用工单位要
辞退
我我可以得到
什么补偿
答:
劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
派遣工被辞退有
无
赔偿
?
答:
可以要求
赔偿
。劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
劳务
派遣员工被辞退
后的经济
补偿
金问题
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳务
派遣员工
,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付...
劳动
派遣工被
用人单位
辞退有赔偿
吗?
答:
劳务
派遣员工被辞退
如何
赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣...
签了外包合同被
辞退有补偿
吗
答:
外包人员被用人单位辞退的,劳务
派遣
公司应为被辞退的外包人员重新安排工作,没有经济
补偿
金或
赔偿
金。用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿,外包
员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包
工被辞退
的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被...
外包
员工辞退
如何
赔偿
答:
被
派遣
劳动者仍不同意的,劳务派遣单位才能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。 需要注意的是,在这种解除情况下,劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、试用期
辞退员工补偿
标准是什么 1、在试用期中,公司也不能随意...
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