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派遣工被工厂辞退有什么补偿
我是一家公司
派遣工
干了12年单位把我辞职了对
赔偿
我几年的钱?_百度知...
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
劳动法——
工厂
倒闭企业该如何
赔偿员工
?
答:
《劳动法》并没有规定
工厂
倒闭该如何
赔偿员工
,如何赔偿是在《劳动合同法》里规定的,即根据劳动者的工作年限,按没满一年支付一个月的工资为标准进行
补偿
,支付的经济补偿年限最高不超过十二个月。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
外包公司被
辞退有补偿
吗
答:
外包公司被
辞退
没
有补偿
。外包
员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳务
派遣
公司重新安排工作。外包员工是根据公司与企业的商订,行为人与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给行为人。一旦外资企业与...
求一份企业调整劳务
派遣
用工方案
答:
甲方 应提前 35 个工作日将
辞退
意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务
派遣
人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济
补偿
金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
劳务
派遣员工被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不...
劳务
派遣员工被辞退有赔偿
吗
答:
劳务
派遣员工被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
劳务
派遣
合同范文需要包含
什么
内容?
答:
甲方应提前35个工作日将
辞退
意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务
派遣
人员办理终止或 解除劳动合同 手续,甲方应依法支付 经济
补偿
金 ; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、 工伤 (含 职业病 )在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系 ,甲方应按 劳动法 的有关...
劳务
派遣员工被辞退
,能否要求被用工单位
赔偿
答:
俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。
劳务
派遣工
生病
被辞退
如何
赔偿
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
派遣工被辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:一、劳务
派遣
的劳动得
被有
工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济
补偿
。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的,工作满一年支付一个月工资,最长支付12个月。二、遭到工伤伤害
的员工
可以先根据法律规定,确认是否属于工伤。而按规定,员工工伤主要包括以下:1、在工作时间和工作场所内,因工作...
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