66问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假离职有工资吗
法定节假日离职有工资吗
答:
法律分析:法定节假日离职有工资
。法定节假日是国家规定的节日,在法定节假日全体公民都有权放假,但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。法律依据:...
离职
当月有
法定节假日工资
如何计算
答:
【法律分析】:
员工离职,法定节假日的工资也正常计算
,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职
时
法定假期
是否给
工资
答:
离职时法定节假日是有工资的
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,...
离职
周六周日
有工资吗
答:
法律分析:劳动者是有休息休假权利的,
而法定节假日期间是需要正常发放工资的
。公休日属于让劳动者休息的时间,是不需要支付工资的。相关法律规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...
离职
后的
法定节假日还有工资吗
?
答:
离职后的法定节假日,
如果是在离职前已经报过假且得到批准,那么离职后仍然有权享受相应的工资
。这是因为根据劳动法的规定,员工在离职时可以计划好的、已经报过假并且得到批准的年休假、事假、病假等,都应当向员工支付剩余的应休假期工资。但是如果离职前没有报过假,或者报过假但没有得到批准,那么...
节假日之后
离职有节假日
的
工资吗
?
答:
法律分析:劳动者
离职
后,用人单位应当及时、足额向劳动者发放
工资
,该工资包含
法定节假
日期间的工资,因为法律已经明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
放假期间
辞职有工资吗
答:
法律分析:法定的节假目是属于带薪的,所以劳动者在
离职
前在节假日休息的,用人单位应该要计算
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
法定节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
员工
离职
当月
法定节假
日算
工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而
法定节假
日期间是需要正常发放
工资
的,
离职
当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《...
离职节假日
算不算
工资
答:
员工
离职
当月
法定节假
日算
工资
,依据劳动法的规定,
国家法定
的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
法定节假
日后
离职工资
怎么算
答:
法律主观:如果劳动者是在
离职
前经过了
法定假期
,用人单位要给
工资
。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日有工资吗
春节三倍工资的法定节假日
法定节假日加班工资计算
法定节假日工资是几倍
法定节假日三倍工资怎么算的
法定节假日上班几倍工资
春节放假有工资吗
国家法定假日工资怎么算
春节放假20天扣工资合理吗