66问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日没有工资
法定节假日
放假
没有工资
?
答:
有
。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 有。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果...
法定节假日
加班
没有
三倍
工资
怎么办
答:
1. 向当地的劳动监察大队提出投诉。根据法律规定,
用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须支付给劳动者至少三倍的工资报酬
。如果用人单位未能遵守这一规定,属于违法行为。2. 法律支持:《工资支付暂行规定》第十八条赋予了各级劳动行政部门监督用人单位支付工资情况的权力。用人单位若有侵害劳动者合法权...
国家
法定节假日
不上班有
没有工资
答:
在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资
。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 一、国家法定节假日不上班有没有工资 在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工...
法定节假日
上班
没有
三倍
工资
违法吗
答:
违法
。根据查询华律官网得知,根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位未支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。用人单位拖欠加班工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的...
法定节假日
上班
没有
三倍
工资
违法吗
答:
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定节假日
不放假
没有
三倍
工资
违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于
法定节假日
不放假,
没有
三倍
工资
的情形,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
节假日没有
三倍
工资
算违法吗
答:
定义如下:(1)
法定节假日
上班,却
没有
三倍
工资
是违法的;(2)节假日如果没有上班,没有给三倍工资是不违法的;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
私企
法定节假日没有工资
合理吗
答:
法定休假日应该是带薪休假,是
有工资
的,不给工资属于违法。法定休假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。这三倍工资包括正常工资在内,即除正常工资外,还应该再支付2倍工资。根据规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,
法定节假日没
...
法定节假日没有工资
违法吗
答:
法律分析:
法定节假日没有
三倍
工资
违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
法定节假日
放假,
有工资
吗,怎么算
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
节假日放假正常算工资吗
节假日当天放假有工资吗
国家法定节假日没工资合理吗
节假日放假没有工资合法吗
法定节假日休息有工资吗
拿月薪的法定节假日有工资吗
员工法定节假日有工资吗
法定节假日算工资嘛
五一节假日不按规定发放工资