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五一节假日不按规定发放工资
五一
放假
不按照规定
放算违法吗
答:
五一
公司不放假,然后支付三倍
工资
的,并不违反国家规定。但如果公司既然
不按规定
放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。一、法定
节假日不
放假算不算违法1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支...
如果
五一
公司不放假,违反国家
规定
吗?
答:
1. 如果公司在
五一
期间不放假,但依法支付员工三倍
工资
,这是符合国家法规的。2. 用人单位在法定
节假日不
安排员工休假且不支付相应报酬的情况下,员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。3. 我国法律
规定
,在法定节假日,用人单位必须依法安排员工休假。4. 如果因生产经营需要,用人单位在法定节假日不...
工厂
五一
放假不给
工资
是违法的吗
答:
不算;工厂的做法,在法律上
没有
问题。一、
五一
劳动节,按国家
规定
,法定
节日
本来就只有一天,即5月1日。现在一般能休3天,这是调休的结果。今年五一是星期五,正好连上后面周末,就是连休3天。二、法定节日,不放假,也是可以的。但必须给加班费,即工厂必须按300%的标准,支付
工资
。法定节日,不...
五一
放假有
工资
吗
答:
如果单位安排劳动者在
五一
期间休假的,
工资
应当
按照
正常出勤时的标准来
发放
。如果五一安排加班的,由于五一属于国家的法定
节假日
,则在法定假期当天需要支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)...
五一
放一天假违法吗
答:
用人单位违反本法
规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。五一放假5天,但有一天为法定
节假日
。加班费的计算方法,法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,
五一假期
有一天为法定节假日的,是三倍
工资
。双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,...
国家
规定
的
节假日
如清明、
五一
等如果公司
没按
国家的要求放假,公司需要...
答:
用人单位法定
节假日
安排加班,应按不低于日或者小时
工资
基数的三倍加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,
按照
不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
五一
放假有
工资
吗
答:
一、五一放假有工资吗1、五一放假有工资。定义如下:(1)五一放假
发放工资
是用人单位应当依法支付工资;(2)
五一假期
属于国家
规定
的法定
节假日
;(3)具体是否发放工资还要根据劳动合同来决定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者...
公司每月十号
发工资
,但有时候会因为
节假日
如
五一假期
,十一假期,延迟5天...
答:
不算 公司还可能因为不景气 晚
发工资
可以拖一二月 不是必须就那一天发 这是正常的 员工也要根据公司情况领工资 如果晚发几天就埋怨 在公司也呆不长 老板不会喜欢这样的人
五一
公司
不按
法定
节假日
进行放假,而且不正当的进行调休,还不给三倍...
答:
法定
节假日不
可以采用调休就完事,需要
按照发放
三倍
工资
,你可以向劳动监察大队举报,无果可以仲裁,起诉
私企
五一不
放假违法吗
答:
私企
五一
公司不放假,然后支付三倍
工资
的,并不违反国家规定。但如果公司既然
不按规定
放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先,我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定
节假日不
...
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