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法定节假日临时工工资怎么算
临时工节假日
有三倍
工资
么
答:
临时工在节假日工作,
如果是法定节假日,至少有三倍工资。如果是在节假日中的休息日被安排工作,且没有补休的,则至少有双倍的工资
。
具体的工资数额则由单位依法确定
。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
临时工
有
节假日
三倍
工资
吗?
答:
有的。
法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费
。 一、临时工有节假日三倍工资吗 有的。法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。二、加班费有哪些规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四...
临时工法定假日工资
是
怎么算
答:
临时工法定节假日的工资也是按照三倍平时工资来计算
。只要是劳动者在法定节假日加班的,都是按照三倍来支付。单位不得以安排补休的方式拒绝支付劳动者的加班工资。出现这种情况的劳动者可以向相关部门投诉。 一、临时工法定假日工资是怎么算 临时工法定节假日加班的按照三倍的加班工资来支付。并且不管是临...
临时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的
。
用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
小时工
节假日
有没有三倍
工资
答:
临时工的工资一般按天数计算,小时工按工作小时数支付
。小时工的工作稳定性不好,临时工无法享受正式工每月最低工资的保障。两者最大的区别在于他们是否全职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
临时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
如果是
临时工
也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在
法定节假日
上班都是有三倍
工资
的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
临时工
国家
法定节假日
上班有三倍
工资
吗
答:
有。根据查询华律网得知,
临时工
在
法定节假日
被安排工作的,至少有三倍
工资
。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,用人单位在休息日、节假日安排劳动者工作,应支付劳动者正常工资报酬的百分之三百的工资报酬。
临时工
有三倍
工资
吗
答:
临时工
节假日有三倍工资。临时工也属于劳动者,国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
临时工法定节假日工资怎么算
答:
3、计算加班工资时,
日工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班
工资计算
方法为:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
临时工节假日工资怎么算
答:
企业用工不分
临时
或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为违法用工。员工根据劳动法规定
节假日
上班可享受300%加班
工资
。1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同...
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