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法定节假日临时工工资怎么算
工厂
临时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工法定节假日工资怎么算
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班
工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,
日工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班...
临时工节假日
有没有三倍
工资
答:
法律分析:
临时工
节假日有三倍
工资
。法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
临时工节假日工资怎么算
答:
应不应该付
临时工节假日
工作?劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。综上所述,,对于临时_来说只要在
法定节假
_加班的情况都可以依法享受到三倍的加班_资,如果__单位...
兼职
法定节假日
有国家3倍
工资
吗?
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班
工资
。《劳动法》规定:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种...
临时工
周末加班有双倍吗
答:
无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时
工资
的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。综上所述,法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付双倍工资的加班费。【...
兼职
法定节假日
有国家3倍
工资
吗?
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班
工资
。《劳动法》规定:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种...
法定节假日临时工
还是三倍
工资
吗?
答:
由于已经有了当天的1倍
工资
,公司只再发2倍工资就可以了,合起来就是国家规定的3倍工资,年假补偿也是同理。上述这种做法是不对的,根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%...
临时工
休息日加班
工资怎么算
答:
即平时晚上的 加班费 是本人
日工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日
的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班 ,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
临时工节假日
加班
工资怎么算
答:
法律分析:节假日加班按百分之三百计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
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