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法人劳动合同
法人
签
劳动合同
吗
答:
在劳动关系中,
法人
同样需要签订
劳动合同
。一、法人签订劳动合同的必要性 法人作为用人单位,与劳动者建立劳动关系时,应当签订劳动合同。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务,如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等,还规定了劳动关系的终止条件及违约责任等。通过签订劳动合同,可以保障劳动者的合法权益...
法人
代表需要签
劳动合同
吗
答:
如果公司是私营公司或合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订
劳动合同
,劳动合同是确立企业与员工关系的,法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东,与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定...
法人
可以签
劳动合同
吗
答:
法律主观:
法人
如果是指用人单位,需要签
劳动合同
,一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可,或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳...
法人
可以签
劳动合同
吗
答:
法人
可以签订
劳动合同
。具体如下:1、法人作为企业或组织的法定代表人,有权代表其所在的公司或机构签订劳动合同。在法律上,法人代表其所代表的实体,拥有签订合同的权利和能力。这意味着,当法人以其所代表的公司或机构的名义行事时,其签署的劳动合同是有效且具有法律约束力的。2、在实践中,法人通常会...
法人
可以和自己签
劳动合同
吗?
答:
法定代表人与企业之间不是劳动关系,不受劳动法调整,可以不签
劳动合同
。当然,如果法定代表人从公司领取工资,同时也存在劳动关系,签订劳动合同也是可以的。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》 第三十条 公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
法人
的
劳动合同
谁来签
答:
法律主观:
法人
如果是指用人单位,需要签
劳动合同
,一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可,或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育...
法人
可以跟自己签
劳动合同
吗
答:
法律分析:企业
法人
代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订
劳动合同
的,这时除了法人身份还是劳动者的身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
法人
需要签订
劳动合同
吗?
答:
法律分析:
法人
作为公司的负责人,属于用人单位一方,无需签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的...
法人
和自己公司签
劳动合同
答:
法律分析:
法人
代表与企业不需要签
劳动合同
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。法律依据:《中华...
法人
和自己公司签订
劳动合同
答:
法律分析:如果形成劳动关系,公司的法定代表人要与自己公司签订
劳动合同
。企业
法人
与自己签订的劳动合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
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